2018 1月就业吉日查询列表
1吉日上任。
01，公元1，2017年11月15日，星期一，农历，朱崇(定海)在东方。
公元1.03，2017年11月17日星期三，农历，冲牛(丑)西。
公元1.05，2017年11月19日星期五，农历新年，冲土(鑫茂)东沙。
公元1.08，2017年11月22日，星期一，农历新年，冲马(吴佳)沙南。
公元1.09，2017年11月23日星期二，农历新年，重阳(乙未)东沙。
65438+10月10，2017年11月24日，星期三，农历，猴(沈冰)在北。
65438+10月19，星期五，2017年12月初三，农历三月初三，蛇被冲向西方。
公元65438年+10月20日，农历2017年12月初四，星期六，冲马(丙午)。
公元65438年+10月22日，农历2017年12月初六，星期一，冲猴(武神)沙北。
公元65438+10月30日，农历2017年12月14日，星期二，龙(陈冰)冲向北方。
1就职吉日要避开。
公元1 01，2017年11月15日，星期一。
朱崇(定海)东沙
宜结婚，宜铺床做饭，宜祭祀，宜订婚，宜就职，宜请继承人，宜抬饰，宜在立柱上栽经脉，宜盖房屋，宜埋掘井，宜捉婚，宜挑造。
忌斋、祈福、开工、立券、收钱、运货、迁坟、破土、钻地、埋畜、搬进房屋、卡里旅行、分离、开仓、开市、迁徙。
公元1.03，农历2017年11月17日星期三。
冲牛(丑)恶。
宜修墓，拜就职大典，求订婚，求继承人，抬装饰，挖地收钱，栽立柱，求钱财，捉钓鱼，收铺床。
忌迁入宅，嫁入卡里，葬梁，开始立券，收畜，破土，钻仓，置产，船木，嫁娶，开业，开业，迁移。
公元1.05，农历2017年11月19日星期五。
崇途(鑫茂)东沙
宜结婚，宜旅游，宜搬家，宜办公，宜发财，宜进家门，宜做饭，宜破土，宜打井，宜订婚，宜求财，宜开仓，宜入学，宜做衣服，宜立券，宜植财产，宜求医，宜结婚，宜创业，宜开市场，宜移民。
忌修坟、埋床、伐木、祭祀动物、祈福、建房、造桥筑堤、诉讼施工
公元65438+2017年10月08日，星期一，11月22日。
马冲(吴佳)沙南
宜上任、订婚、结婚、请继承人、开钻、脱衣、埋穴、祈福祭祀、设券、发财、结婚、开业、开业。
忌种植装修、破土动工、筑堤放水、乘船旅游、搬进房屋、建有立柱的房屋、修缮迁移。
公元1.09，2017年11月23日星期二。
重阳(魏)东沙
适合结婚，结婚，结婚，结婚，结婚，开始工作，旅游，搬家，祭祀皇冠珠宝，入学，请人结婚，开业，开市，迁徙。
忌睡在床上，祈破土，丧，葬，放水，放畜，订婚，求嗣，置产，海运，装修，动土，抬梁竖柱，抬舟，收修。
公元65438+10月10，2017年11月24日星期三。
崇厚(沈冰)沙北
宜结婚，上任，发财，开工，铺床，开始打井，修坟，埋老公媳妇，种个牧羊，求财，脱衣服，抬立柱，养牲畜，养牲畜，求医，开门，结婚，开门，开门。
避免分离，前往省亲，祭祀，祈福，装饰，破土，筑堤，放水，开仓，搬进房屋，搞卡里，收矿，建造，迁移。
公元65438+10月19，农历2017年12月初三，星期五。
冲向那条蛇。
宜订婚，宜结婚，宜求医，宜祈福，宜聚财入狱。竖栏上梁纳的动物送礼、赦祭、出殡、立券、开仓、取消招生、嫁娶、收藏。
忌种，开工，装修房子，铺床，造床，买房，坐船，埋卡里，破土，求财，建造，开业，开业，迁移。
公元65438+10月20日，星期六，农历2017年12月初四。
马冲(丙午)沙南
宜求婚，上任，搞詹姆，开钻，除财，求嗣，植畜，祭祀，解除医疗，立券，娶纳财，开业，开业。
忌经络省亲、旅游、埋冠、盖房、造屋、坐船破土、筑堤、放水、针灸、搬进房屋、建立柱、迁徙。
公元65438+10月22日，星期一，农历2017年12月初六。
崇厚(武神)沙北
宜入宅就职，招女婿，开工，破土，开钻，脱衣，埋祭，祈福，抬房，收钱，竖柱种畜，旅游，养畜，求财，求医，开业，开市，迁徙。
忌建房、装修房屋、破土动工、开仓、结婚、订婚、结婚、建房。
公元65438+2017年农历12月14日星期二10月30日。
崇龙(陈冰)沙北
宜祈福结婚、装饰、破土、订婚、斋戒、祭祀、求嗣、举财、竖柱种畜、赶学、嫁娶、摘楼。
忌修坟、葬坟、迁宅、开仓、钻卡里、经脉破土、开业、开业、开市、迁徙。
就职注意事项
关于试用期的四个误区
Q1:试用期，只要公司说。
专家回答:不会！试用期的长短主要取决于劳动合同的期限:
三个月？劳动合同期限
1年？劳动合同期限
劳动合同期限？3年或无固定期限合同，试用期？6个月；
劳动合同期限
Q2:如果试用期不合格，试用期可以无限期延长？
专家回答:不会！劳动合同中已经确定试用期，不能重新确定试用期。
试用期内调整岗位的，之前已经消耗的试用期不需要重复，只要剩余的试用期可以继续。因变更部门而依法变更试用期长度的，双方无需重新计算之前已履行的部分试用期，而是按照新的试用期执行剩余的试用期。
Q3:离职后还需要再经历一次试用期吗？
专家回答:不会！离开A公司后，过了一段时间，我又加入了A公司。即使我从事的是异地岗位，企业也可以不再设置试用期。但如果员工是集团下属的不同公司，且在法人实体上不是同一用人单位，即使是关联公司，新公司还是可以设置试用期的。但需要注意的是，关联公司必须都是独立法人，分公司不是独立法人，所以不能这样设置试用期。
注:同一用人单位同一员工只能约定一个试用期。
Q4:试用期是否只取决于单位的一句话？
专家回答:不会！单位在试用期解除劳动者劳动合同时，必须证明劳动者不符合录用条件。所谓不符合聘用条件，有三个要素:
1首先，单位要明确其录用条件是合法有效的，比如实际入职时未提供婚姻状况、是否怀孕等，这些都不是合法的录用条件；
2.其次，单位应证明其录用条件在入职时已向员工进行了告知，这些告知将是员工在试用期的工作目标；
3.最后，公司要证明员工哪里不符合录用条件。这种证明一定是基于真实的证据，而不仅仅是感觉。
关于劳动合同的五个问题
Q1:签订劳动合同的必备条款是什么？
专家解答:劳动合同应具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。
Q2:哪些劳动合同是无效的？
专家解答:空白(空白)劳动合同无效；未经双方签字盖章的劳动合同无效；劳动合同必须一式两份，一份公司留存，一份个人留存。
Q3:英文版劳动合同受法律保护吗？
专家解答:没有禁止签英文版劳动合同。但是，如果同时签署了中文版劳动合同和英文版劳动合同，并且两者之间存在利益冲突，则在中国解决争议时以中文版为准。
Q4:劳动合同中工作地点可以空白或者写在中国吗？
专家解答:《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写在中国，这是一个模棱两可的约定。这种情况下，如果有相关的劳动争议，可以默认以实际履行合同的地点为工作地点。如果公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该征得员工的同意。
Q5:没有代表处的外企可以就业吗？
专家解答:外国公司必须设立常驻代表机构，在中国开展非营利性活动；外国公司要在中国开展营利性活动，必须在中国注册外资公司。
由于外国公司在中国依法设立的代表机构不具备法人资格，无力承担经济责任，中国不允许代表机构直接招聘中国员工来华工作。代表处必须通过指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作由外企在华人员安排。一旦发生劳动争议，我们也会找人才派遣机构解决。
关于工资和福利
Q1:试用期工资，企业可以随意给吗？
专家回答:不会！试用期最低工资？本单位同岗位最低工资的80%，或者？劳动合同约定工资的80%必须是？用人单位所在地的最低工资(比如上海现在是1620元)。
Q2:什么是五险一金？
专家解答:五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金指的是住房公积金。
用人单位和个人共同缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；
用人单位缴纳的全部是:工伤保险和生育保险。
一般缴费公式:缴费基数*缴费比例=应付费用。
社保缴费基数每年6月5438-5月调整。最低标准为当地上年度职工平均工资的60%，上限为300%。住房公积金和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数每年7月调整，最低标准与当地最低工资标准相同，上限与社保缴费基数上限相同。
注意:五险合法，一金不合法。
Q3:什么收入不能成为最低工资的一部分？
专家解答:最低工资不包括以下收入: (一)延长法定工作时间的工资，即加班工资；(二)高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下支付的夜班津贴和岗位津贴，集中供热补贴；(三)法律、法规和政策规定的职工保险和福利待遇；(四)企业通过吃住补贴等方式支付给职工的非货币收入。
注:我国大部分城市的最低工资标准包含个人缴纳的社保和公积金，即个人缴纳的未扣除社保和公积金的工资之和为最低工资标准；然而，在一些城市，如上海和北京，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不计入最低工资。
Q4:如果公司什么都包了，还需要执行最低工资吗？
专家回答:可以！最低工资应以货币支付。吃住是公司福利，但不等于工资。
Q5:一年后可以拿年终奖吗？
专家回答:不一定。年终奖不是工资的必发项目，也没有法律法规规定如何处理，也就是说用人单位可以根据自己的实际情况决定是否发放年终奖。年终奖的发放原则是基于约定，可以来自劳动合同，也可以来自公司的规章制度。