选择星期一或星期五辞职。

1，不要跟领导说周一走。

周一你上班的时候一脸怒气，别说领导了，周一还无精打采，心不在焉，我还要面对上周遗留下来的各种工作，不想干涉我辞职，但是可能会吃一炮。两败俱伤。

以前有个同事，年纪太小不懂事。周一开完晨会，领导气还没消完，就去请辞了。这本来是一件好事，给了领导一个发泄口，骂人就是一个完美的炮灰。

2.同理，不要在领导心情不好的时候提出辞职。

我心情不好。看着你的辞职信我更生气了。我不知道该拿你怎么办。我现在肯定不会同意。我见过一个同事在辞职期间不合理的安排了很多事情，说一定要整理完再走。就算他收拾了，也会挑三拣四。

太难了。

3.不要在领导忙的时候提出辞职。

忙的时候怎么会有时间精力去打理自己的事情？我给你一句话，你把辞职信留下就行了，我回去想想就送你走。你是否在挠头:你同意还是不同意？

错过了这个机会，不知道下次什么时候才能鼓起勇气提起离职的进展。真的是左右为难。

4.不要在微信上提辞职。

辞职是一件决定性的事情。你在微信上跟领导提过。这是什么？领导只会认为你不够坚强，不能离职。只要你值得他留下，他就会和你长谈，讲道理，你无法摆脱。你要操心找下一个，同时还要想办法说服领导。真的很累。

5.离职顺序:先部门领导，后人事。

如果你的部门和我之前的公司一样，有一个小部门，有一个部长管你，有一个经理管整个部门。然后你要准备两份辞职信。首先你要告诉你的直属部长离职，然后把辞职信交给部门经理，最后交给人事。这样可以防止部门经理扣住你的辞职信，把你蒙在鼓里。

6.完成手头的重要任务，做出一些贡献后再离开是最合适的。

我这里说的是大方向，是除了黄金三银四银之外最好的退出时机。

这个时候领导正准备奖励或者提拔你。这时，他提出要离开。一方面，不离开地摊很难脱身。另一方面，领导准备奖励你，但不是奖励你离开，领导觉得亏欠你，很难拒绝你的要求。

况且，你这个时候离职，会向外界和部门里的人证明，你不是因为合不来才离开的，而是你成功之后才离开的。也是对未来价值的祝福，名声已经打出去了。别人不准抢你。

7.给领导一个他无法拒绝的理由。

说到这，我当时辞职的理由是:父母年纪大了，想让女儿陪着我。总之就是想回老家发展，回去相亲，安定下来。

用坚定的眼神和领导聊了几句，看到他也没什么好说的。我留下一封辞职信，转身拿着另一封信去了人事部。他才反应过来，在身后叫了一声:“你真的要回家发展吗？”我给你加薪~”

假装没听见我也不回头。

这里要注意，有些原因最好不要提。比如:工作压力，人际关系，如果领导说“我希望我能帮你解决”，会让你想哭，得罪别人。

永远不要说下一家公司更有钱，离家更近，这让你看起来很低。

其他不能拒绝的原因还有:企业并购、政策问题、行业固有限制、个人职业发展方向、结婚城市选择、计划生育、学习深造等。