装饰公司人事部的职责

当今社会，越来越多的地方需要使用岗位职责。岗位职责是指一个岗位需要完成的工作内容和应当承担的责任范围。那么，你掌握了岗位职责的格式了吗？以下是我为你整理的装修公司人事部的工作职责(8篇精选文章)，希望对你有所帮助。

装饰公司人事部工作职责1 1。全面负责公司内部的人才招聘；

2.根据现有人员编制和业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求，制定并实施招聘计划；

3.规划、开发、维护和拓展招聘渠道，确保招聘渠道能够有效满足公司的用人需求；

4.发布职位信息，宣传公司形象；

5.收集简历、简历分类:筛选、安排岗前测试、确定面试名单、通知应聘者前来面试、对应聘者进行初步面试考核、出具综合测评意见；

6.组织相关部门人员协助完成复试，确保面试工作及时进行，考核结果符合岗位要求；

7.校园招聘。

装饰公司2 1人事部工作职责，负责公司来访人员的接待、电话接听和信息传递；

2.负责办公用品的发放、维护和管理；

3、负责日常水、电、天然气、物业等后勤保障工作；

4.负责面试人员的邀约、面试报名及录用手续；

5.负责基本的考勤统计；

6.负责公司的固定资产管理；

7、领导交办的其他工作。

装饰公司人事部的工作职责是3 1。负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，并建立人事档案。熟悉员工个人能力，协助领导合理安排公司内部人力资源的增减等。

2.负责员工转正后社会保险的申请和申报，公司社保基数的申报和调整，及时了解国家相关法律法规和政策；

3.组织安排公司会议，或会同相关部门准备相关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要；

4.管理员工人事档案，建立健全员工人事档案管理，严格借阅档案；

5.整理公司各部门员工的考勤记录；

6.负责公司所有资料的申请、变更和更新；

7.负责公司行政管理体系的建立、完善和实施；

8.熟悉人力资源部门的其他职位；

9.完成上级领导交办的其他任务。

装修公司人事部岗位职责4 1、熟悉并能独立完成日常行政工作、考勤、办公设备维护等。

2、监督检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况适当修改和完善各项制度。

3、负责环境维护、监督和管理。

4.负责公司相关岗位的招聘和入职程序。

5.负责公司每月的社保申报。

6.负责公司员工的绩效考核。

7、上级领导交办的其他任务。

装修公司人事部职责5 1，负责人事行政日常工作，办公用品采购发放，固定资产管理；

2、负责公司合同的整理和归档。

3、员工花名册、通讯录更新、员工考勤管理；

4.负责员工活动和简单事务的后续安排；

5、负责来访者的接待。

6.协助招聘；

7.上级交办的其他事项。

装饰公司人事部工作职责6 1。负责下属部门的员工招聘、面试和团队拓展。

2.学习金融产品知识和金融管理技能，为本部门新员工提供专业的金融知识培训。

3.负责收集和报告团队成员所属客户的进展情况。

4.协助经理评估本部门的员工。

5.前期有经理指导带领，晋升后要求独立管理团队。

装修公司人事部工作职责为7 1，主要负责招聘，协助经理完成公司年度招聘；

2.熟悉公司人员招聘渠道的使用和操作，能够管理现有渠道和开发新渠道；

3.了解和掌握部门的用人需求，并根据岗位要求沟通、筛选和推荐候选人；

4.具有良好的文字表达能力、语言表达能力和理解能力，组织协调能力强；

5.协助经理完成其他人事工作。

装修公司人事部工作职责为8 1，负责员工考勤统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政工作。

2.负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动和辞职的相关手续。

3、负责员工档案的建立和管理，并有专人负责。

4.负责公司规章制度完善和实施过程中的指导和监督。

5、对上级领导的工作负责。

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