2022虎年5月适合签约的吉日列表。
农历:2022年5月1日，公历:2022年5月30日，星期一。
适合今天
理发、打扫卫生、乔迁、签约、清洗灶台、装门、修门、签约、交房、出差、领证、出门、搬家、旅游、交易、祭祀、扫房、搬进房子、修门、买地、买房、买车上学。
今天的禁忌
结婚，上班，开业，办婚礼，结婚，摆床，开市场，修房子，搬床，求医，做酱，筑墙，开船断奶，告造船，建基金会，登记换床，去医院酿酒，修墙，告床装，复婚。
农历:2022年5月2日，公历:2022年5月31日，星期二。
适合今天
装修、乔迁、提车、签合同、搬灶、装门、修门、签门、交房、领房证、搬家、收钱、祭祀开始、穿房、修门、开坟、买券、买地、收债、病人看病、礼拜。
今天的禁忌
结婚，订婚，上班，创业，创业，办婚礼，出差，出去旅游，结婚，拿床，出去安葬，买车，上学，读书修房子，搬床，就医，上房子，做酱，筑墙，钓鱼，打猎。
农历:2022年5月8日，公历:2022年6月6日，星期一。
适合今天
订婚、装修、提车、签合同、迁坟、签房子、发房子、收证、出钱、祭祀、穿牲畜、买地、讨债、拜神、医疗、筑梁、做酱、种树、买牲畜剃头、造发、栽房子、穿耳朵、挖鱼塘、打地基。
今天的禁忌
结婚，上班，创业，搬进来，开门，修门，办婚礼，出差，出门，搬家，搬出去，旅游交易，结婚，开市场，葬，搬进房子，搬进安门，修门，买车，上学，读书，修房子，出门看病。
农历:2022年5月10日，公历:2022年6月8日，星期三。
适合今天
订婚、入伙、装修、乔迁、签合同、安灶入住、签拆迁、交房、捧满月酒、进家门、领证、办百年宴、搬搬房子、走床、带牲口进屋、搬耳朵、开坟、买地、邀客买房、上学读书。
今天的禁忌
结婚，上班，创业，办婚礼，出差，出门旅游，结婚，祭祀，开市，下葬，买车，修房子，出门拜神，酱墙，鱼，养殖，下葬，打井断奶，投资造船，农历:2022年5月13日，阳历:6月11，2022年星期六。
适合今天
美发保洁签约合同安造保洁安装门修门签约交房，出差，领证，外出旅游，交易祭祀，扫房，买房，买车，上学，外出祭拜离婚，剪指甲，做酱。
今天的禁忌
结婚、上班、创业、入住、入住、办婚礼、进家门、入住、入住、修房子、搬床、就医、砌墙、种树、下葬、断奶、造船、挖鱼塘打地基、登记换床。
农历:2022年5月17日，公历:2022年6月15日，星期三。
适合今天
订婚、就业、签约、交房、出差、出证、旅游、穿床、搬床、医疗、房梁安装、家电种植、穿耳、基药楼、厕所楼、亲戚旅游、送彩礼、换床、医院种花。
今天的禁忌
结婚，上班，开业，搬进，办婚礼，办满月酒，进家门，办百日宴，搬房子，搬房子，破券，买车，修房子，用酱砌墙，断奶，投资造船，挖鱼塘。
农历:2022年5月20日，公历:2022年6月18日，星期六。
适合今天
结婚、订婚、开业、装修、乔迁、开业、签合同、开业、入住、装门、修门、迁坟、签婚书、交房、出差、领证、出门、搬家、旅游、交易、结婚、祭祀、安床。
今天的禁忌
上班，上学，上学，学习，修房子，看病人看病，砌墙，打井，断奶，造船，打地基，做手术，修墙，挖井，打地基，上学，探病，过井，开光。
农历:2022年5月26日，公历:2022年6月24日，星期五。
适合今天
装修、抬车、签合同、迁坟、签房、发房、收房、买地、讨债、家电种植、刮娃、建房、钻棺材、建地基、削坟、亲戚装修、贷款种植、建花。
今天的禁忌
结婚，订婚，上班，创业，迁入，开业，入住，入土，出差，外出，搬出，搬出，搬出。
农历:2022年5月29日，公历:2022年6月27日，星期一。
适合今天
订婚上班，搬家上班，开始做生意，签订安造入住合同，装门修门，签订入土合同，交付营业用房，领出门证，搬家旅游，开始祭祀纳才安葬，搬进房子，搬进耳朵，修门破券。
今天的禁忌
结婚，办喜事，办满月酒，办百日宴，应付客人，买车，修房子，烧香，做酱，砌墙，断奶，投资造船，挖鱼塘，摆酒，注册拜佛，酿酒，修墙，上庙，复婚，拜菩萨，结婚，给婴儿宴上香，签劳动合同。
01.劳动者在签订合同时，首先要搞清楚公司的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得，同时要求在合同中明确写入这些内容。
02.劳动者要搞清楚自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。
03、劳动报酬要明确，避免口头约定。
04.特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期的合同无效。试用期结束后要求工人离开是欺骗行为。试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非员工不符合招聘要求，否则可以离职。
05.劳动报酬的支付方式和时间要明确，是现金支付还是通过银行支付。有的单位用扣发员工一个月工资的方式捆绑工人，没有法律效力。劳动合同解除后，用人单位拒绝提供被扣缴的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决。
06.工人的工作时间和工作条件应该明确。有些劳动者为了多挣钱，默许了企业认真加班的要求，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资纠纷就是由此引发的。
07，社会保险协议。一些企业以没有社保可以拿到更多工资为由，误导劳动者自愿选择放弃社保。律师提醒劳动者，社保要长期考虑，工作时间越长问题越大，这就涉及到养老问题；一旦发生工伤事故，最快捷的解决方法就是迅速选择工伤保险补贴绿色通道，通过劳动者购买的社会保险来挽救生命。所以，有社保就是有保障。
08.不要签空白合同。空白合同就是企业为了应付检查，拿出空白合同，让劳动者先签字按手印，走个手续。工人们不把合同当回事，有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这种合同是无效的。
09.有的合同约定违法内容，比如不允许女职工结婚生子、因工负伤需要自理、要求职工签订生死合同等。这些条款在法律上是无效的，工人可以拒绝签署。
10.劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律文件。在处理工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同而驳回用人单位赔偿请求的案例不在少数。有些企业在合同签订后就把两个合同都拿走了。发生纠纷时，员工没有合同，单位也不一定承认有这个人。