我已经提前写好了辞职报告。到时候不走怎么办？

劳动者可以通过快递向用人单位发送辞职信，保留快递详情，并复印辞职信。辞职期满后，他们可以要求用人单位支付工资，并为其办理辞职手续。\x0d\中华人民共和国《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。\x0d\ 1。个人提出辞职有三种情况:\x0d\ 1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳动者可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)并处理。\x0d\ 2。如果不提前30天离职，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条，员工提交辞职信直接离职。这时候你就违法了，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招用工人产生的费用。\x0d\ 3。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日提出书面辞职，可以不经用人单位同意离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资，办理离职手续的义务。\x0d\\x0d\ 2。劳动者可以通过快递或挂号信(也就是通俗的辞职信、辞职报告)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，方便留存证据。用人单位未支付劳动者工资或者未为劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；\x0d\ III。相关法律依据:\x0d\劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。\x0d\第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:\x0d\(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\x0d\(二)未按时足额支付劳动报酬的；\x0d\(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\x0d\ (4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；\x0d\(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；\x0d\ (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\x0d\用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。\x0d\第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:\x0d\(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；\x0d\(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同协议的；\x0d\ (3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；\x0d\ (4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；\x0d\(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；\x0d\ (6)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；\x0d\(七)法律、行政法规规定的其他情形。\x0d\第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。\x0d\本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\x0d\第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。\x0d\劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。\x0d\用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。\x0d\