劳动力稳定性概述
职工队伍稳定工作总结1近年来，三工镇工会紧紧围绕全市改革发展稳定大局，围绕中心，把维护职工队伍稳定作为首要任务，履职尽责，服务大局，始终坚持维权与维稳并重，紧紧抓住影响职工队伍稳定的突出问题，不断创新工作机制， 强化落实措施，积极化解矛盾，有效维护了职工队伍的稳定，充分发挥了推进和谐三公建设的重要作用。
一、基本信息
昌吉市三工镇位于昌吉市以南13km处，辖7个行政村，总面积123km，由汉、回、维、哈等13个民族组成，总人口2万人。全乡有七个站，八个***15单位，其中隶属于三个工会的会员单位***有五个。
20xx年，三工镇成立工会组织。目前，* * *拥有95名会员，员工会员率100%。建立了工会委员会和女工委员会，有65，438+0名工会主席、65，438+0名副主席、7名成员和65，438+0名女工委员会主任。同时，成立了工会经费审计委员会。20xx年5月22日，三工镇总工会成立。三工镇现有企事业单位40余家，其中工会8家，待建工会4家，新会员452人。
二是领导重视并稳步推进工会工作
一是领导重视，镇党委政府加大了对工会工作的支持力度，为工作顺利开展提供了有利保障。
二是坚持依法治国，规范自身行为，加强工会组织建设，始终按照上级工会制定的总体目标组织好各项工会活动。
三是重视职工思想工作，激活职工参与热情，深入基层和职工群众，了解和掌握职工群众特别是困难职工的意愿和呼声，分析影响职工稳定的因素，采取有效措施做好我镇职工稳定工作。
四是把做好工会工作作为一切工作的抓手。要关心员工的生活，丰富员工的文化体育活动，把做好不同时期员工的政治思想工作作为一切工作的基础。
第五，在资金方面给予大力支持。支持“职工之家”的阵地建设和活动，保证活动经费，使工会工作顺利开展。
第三，创新工作机制，从制度上保持职工队伍的稳定。
随着我市改革发展进入关键时期，经济社会生活中的矛盾和问题日益突出。国企改制、收入分配、劳动就业、劳动关系等引发的不稳定因素明显增多，个别非法维权组织有所抬头。保持职工队伍稳定面临许多新情况、新问题。针对这一新情况，决定成立昌吉市三工镇维稳工作领导小组:
组长:董泽军，三工镇党委书记
副组长:谢挺
成员:张永国信访局局长。
计生办主任魏天辉
陈市纪委副书记
马妇联主任
马红俊武装部队副部长
领导小组的主要职责是对全镇职工队伍稳定工作进行指导、检查和监督，及时向市委报告影响社会稳定的重大问题和重要情况，对职工队伍稳定形势进行分析、预测和评估，组织协调有关部门采取措施处理xx职工，打击非法维权组织，做好防抗工作。领导小组下设办公室，负责日常组织协调工作。办公室设在三工镇工会，分管工会的领导是办公室主任。
四是积极调研，下决心从根本上保持职工队伍的稳定。
三工镇总工会紧紧围绕维权维稳，定期开展矛盾纠纷排查化解活动，对各类不稳定不确定因素做到心中有数，及时化解处置。一是开展矛盾纠纷大排查大化解。三工镇总工会掌握影响劳动关系和谐的不稳定因素，定期深入基层特别是敏感地区和行业进行调研，全面排查隐患，重点关注企业生产经营困难、破产或兼并重组可能引发的不稳定因素。二是切实加强工会信访工作。三工镇总工会高度重视职工信访工作。以国务院新颁布的《信访条例》为契机，进一步完善和落实主席信访接待制度、首问接待制度、信访信息报告制度和信访过错追究制度，形成了联合会抓信访的工作格局。
五、大力从源头上帮助和救助，保持职工队伍的稳定。
三工镇总工会始终坚持把帮扶困难职工贯穿于促发展、保稳定的全过程。围绕全市改革发展中的热点难点问题，从职工的实际困难出发，扎实做好各项帮扶工作，积极为党和政府分忧解难，有效维护了职工队伍的和谐稳定。一是广泛开展各种援助救灾活动，深入开展送温暖活动。二是扎实做好农民工维权工作。我们成立了三工镇总工会农民工维权办公室，由分管三工镇工会的领导任主任，明确了办公室的成员部门和工作职责，形成了合力推进农民工维权的新格局。
六、从职工切身利益出发做好稳定工作。
认真实施失业保险和城市居民最低生活保障制度，保障居民基本生活。要创造条件，帮助企业和职工搞好在职学习和培训，提高职工的科学文化素质和业务水平。要从源头上加强安全生产和监管，做好职业病防治工作，加强职工劳动保护，维护职工生命安全和健康。要加强劳动关系协调法律服务机制建设，加大对企业工资分配的宏观指导，加强劳动保障监察执法和劳动争议调解仲裁，有效解决劳动争议，化解劳动矛盾。要大力弘扬劳模精神，引导企业加强人文关怀和企业文化建设，探索建立心理干预机制，注重营造良好的人际关系，切实改善用工环境，大力实施“公共服务进工厂”活动，让广大职工享受到改革发展的成果。
职工队伍稳定情况总结2 xx年6月初，xx区总工会组织专门力量对本地区职工队伍稳定情况进行了专题调研。通过问卷、跟踪、座谈和抽样的方式，调查了8个私营(个体)企业、6个事业单位、3个行政单位和2个乡镇，全面了解了该地区劳动力的稳定性。现调查报告如下:
一、XX年该地区经济和劳动力概况
党的xx大会以来，在区委、区政府的正确领导下，xx区坚持产业引领、项目驱动、服务驱动、开放驱动、协调发展，扎实推进改革发展稳定，经济社会继续保持良好发展态势。XX年，全区生产总值207.38亿元，增长65.438+08.6%。规模以上工业增加值11644亿元，增长28.56%。城镇居民家庭可支配收入中农民人均纯收入5754元，分别增长1611.7%。包括广大劳动者在内的人民生活进一步改善。区委、区政府及下属单位在推进改革、发展、稳定的过程中，坚持以人为本，重视关心职工生产生活。在解决下岗职工再就业问题，实施职工养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险，提高职工社会保障水平，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面做了大量卓有成效的工作。广大职工支持和参与改革，充分发挥工人阶级在改革、发展和稳定中的主力军作用。广大职工普遍从改革发展中受益，全区职工队伍总体稳定。但也要看到，一些方面还存在不少问题，有的还很突出。如果这些问题得不到妥善解决，可能会影响社会政治稳定和经济发展的顺利进行。
第二，我们地区目前的劳动力构成
Xx区曾经是老工业区，地理范围内工业基础雄厚。上世纪末，大中型国企因体制变化脱离xx区，区属企业也响应国企改制改变了属性，成为私营、民营企业。因此，国有和集体企业不复存在，其员工也改变了身份，成为下岗工人和社区居民。再加上xx区职能的变化，区财政陷入困境，多年来入不敷出。近年来，通过区委、区政府和下属部门的努力，财政收入明显提高，区委、区政府的民生保障力度也在加大，职工队伍不断稳定。全区职工的构成主要由四部分组成:一是公务员和地区机关事业单位工作人员；二是人民教师和医务工作者；三是规模以上私营企业职工和辖区内市外个体单位农民工；第四，城市里的农民工。
三、劳动力的稳定性及其分析
从我区情况看，社会进步和经济发展使广大劳动者合法权益得到较好实现，劳动关系总体健康协调。在上述五组中，团队的稳定性依次递减，如下图所示:
1，公务员，地区政府机关事业单位工作人员。这部分工作人员由政府支付工资，即使是自收自支，只要进入政府机关事业单位编制，其待遇基本参照公务员待遇执行。所以这个群体在思想状况和工作力量上是比较稳定的，但是也有一些不稳定的因素，表现在第一，同城不同酬的问题，大家都在说。二是xx区公务员的准入渠道狭窄，管控严格，而事业单位编制和职工编制相对宽松。每年都有大量的转业人员安置，市直单位家属安置，职工子女安置。这些人员没有经过竞争性选拔程序，素质参差不齐，对工作过程中的公务员产生了一定的影响。第三，由于xx区行政架构的限制，优秀人才的晋升空间有限，而xx区的池塘又小，没有太多的方式方法留住特别优秀的人才，所以这些人很难在xx区安家。
2.人民教师和医务工作者。这部分人员属于国家事业编制，专业技术人员，财政对他们的工资福利有一定的预算，有的甚至有全额预算，在人们的思想意识中也是国家工作人员。对于这部分，接入渠道单位和主管部门有稍微大一点的自主权，但区委严格控制了编制。每年都有一定数量的教师和医务工作者通过竞争进入xx区相关单位，职工队伍相对稳定。但也存在一些问题:一是工作劳动强度比较大。xx区学校学生多，基础设施不足。校舍建设跟不上城市建设和人口增长的速度，班级学生严重超员，教学压力大。二是教师绩效工资没有完全确定，影响了教师队伍的稳定性。三是城乡差距大，城乡矛盾更加突出。
2.进一步推进“两个普遍”。一是推进依法建立企业工会组织。坚持“有职工的地方就要建立工会组织”和“区域管辖”的原则，积极完善全区乡镇、街道(社区)工会组织建设。坚持党建引领产业建设，产业建设为党建服务的原则。各级工会要积极推动下发文件或召开党务工作者专题会议，努力把工会组建工作纳入党建规划和考核体系，完善基层党务工作者组织共建制度，认真落实企业工会组建三年规划，继续开展“广调查、深组建、全覆盖”集中建会行动，统筹做好包括“两新”组织在内的各单位工作。行政村和社区要创新工会组建方式，建立区域工会、楼宇工会、街道工会、市场工会等。根据实际情况，依托村(居)委会、各类经济区、居民小区、街道。也可以根据各行各业的不同特点建立工会。对于员工较多的企业，可以尝试工会主席聘任制。二要推动企业依法普遍开展工资集体协商。认真实施企业工资集体协商三年计划，根据各类企业的不同特点确定协商方式和重点，积极推进《企业工资条例》等法律法规的研究制定，参与涉及工资集体协商的立法，为工会开展工资集体协商提供法律保障。要引导企业合理调整劳动分配比例，按时足额支付职工工资，严格执行最低工资标准，切实解决拖欠、克扣工资和加班不加薪问题。要督促企业建立职工工资正常增长机制，着力解决职工增效不增资问题，逐步提高企业职工收入水平。进一步完善社会保障体系，逐步扩大社会保险覆盖面，适当提高保障水平，让更多职工享受社会保险待遇。同时要注意把普通劳动者和农民工作为重点对象一起考虑，让他们真正得到实惠。
3.高度重视安全生产和职业健康。各级工会和企业要坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，全面落实安全生产和职业卫生责任制，切实加强重点行业、重点企业和薄弱环节的安全生产和职业卫生管理，加大对小企业安全生产和职业卫生的监管力度，依法处理职工伤亡事故。督促各类企业特别是小企业必须保证必要的安全生产投入，加强职工安全培训，及时淘汰危及职工生命安全和健康的落后工艺和设备，不断改善劳动安全卫生条件，做好作业场所职业危害防治工作。
4.积极推进企业文化和员工文化建设。引导员工积极参与企业规章制度和行为准则的制定，使企业精神和价值观符合科学发展观和以人为本的理念，努力建设先进的企业文化和员工文化。推进职工图书馆建设，大力开展农民工文化活动。打造员工文化品牌。
5.提高员工的整体素质。要加强对职工的理想信念、形势政策和法纪教育，引导广大职工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。要坚持正确的舆论导向，加大对工人阶级和劳动模范的宣传力度，通过劳动模范的引领和示范作用，在全社会树立劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的意识，让社会形成尊重劳动模范、关爱劳动模范、争做劳动模范的良好氛围，达到稳定职工队伍、促进企业发展、维护社会和谐的目的。