2018九月就职吉日查询列表
9月，他在吉日就职。
2018年9月01，农历七月二十二，冲虎(庚寅)在南。
2018年9月4日，星期二，农历七月二十五，蛇奔西天。
公元9月5日，农历2018年7月26日，星期三，马被赶到安山(吴佳)。
13年9月，2018年8月初四，农历四月初四，虎冲南。
14年9月，2018年8月初五，农历五月初五，星期五，我赶到兔子(龟毛)东沙。
2018年9月15，农历八月初六，星期六，龙族冲向北方。
公元9月23日，2018年8月14日星期日，农历，鼠(壬子)冲北。
2018年9月25日，星期二，农历八月十六，冲虎(甲寅)在南。
2018年9月30日，星期日，农历八月二十一，冲羊之东。
九月就职是一个避免的好日子。
9月01，2018年7月22日，星期六，农历新年。
崇湖(庚寅)沙南
宜为婚姻建坟，祭狱，迁，赦，上任，旅游，入学，请人结婚，迁移。
忌子午筑，梁入宅，装修，破土，筑堤，放水，订婚，祈福，求嗣，出货，竖柱葬，打井，抬丧，乘船收筑。
公元9月4日，2018年7月25日，星期二，农历新年。
冲向那条蛇。
祭祀、祈求订婚、就职、寻找继承人、移地、收钱、坐牢、去平治路都是合适的。
忌婚、迁梁、埋立柱、种渠、排水、装修房屋、造桥、筑堤、开仓、济医、开始立券、收畜、破土、钻探、嫁娶、建造、开业、开业、迁移。
公元9月5日，2018年7月26日，星期三，农历新年。
马冲(吴佳)沙南
翟逸，祈福，祭祀，求嗣，进宅，求财，破土，打井，脱衣，订婚，开始盖房子，从立柱上抬梁南才，搬家，上任，种畜，入学，裁衣，开业，开市，搬家。
忌字:床饰、动土、结婚、安葬、旅游、求医、结婚、修。
2018年9月13日，农历八月初四。
冲湖(人饮)沙南
结婚，装修，上任，破土，钻修坟，埋订婚，养媳妇，养老公，祭祀，开工，立券，要钱，赦钱，经脉筑堤，嫁娶，接，修，开业，都是合适的。
忌离、祈水、收畜、针灸、济医、旅游、破土、搬进房屋、建有立柱的房屋。
2018年9月14日，农历八月初五。
崇土(桂茂)东沙
宜修坟、上任、搬家、收钱、种畜、祭祀、入宅、寝床、开仓、旅游、入学、请迁。
忌装修、破土、筑堤、放水、订婚、祈福、求嗣、开船、埋梁、竖柱、打井、抬船、嫁娶、采摘、建筑。
2018年9月15，星期六，农历八月初六。
崇龙(陈佳)沙北
宜祈福、结婚、搬家、发财、做饭、装修、上任、祭祀、求继承、栽立柱上梁、抬地、旅游、养畜、求财、求医、结婚、建房、迁移。
忌破床，破经，丧，葬，针灸，开始立券，开始打钻，搞，开业，开业，开业。
2018年9月23日，2018年8月14日，星期日。
把老鼠(伦齐)赶到北方
宜祈福，结婚，搬家，上任，订婚，结婚，收夫，祭祀，求嗣求财，赶上种植，入学，结婚，收徙。
免坟修葬，开工建设，立券收钱，分家，安身床上，伐木，装饰牲口，破土，入宅，交易，旅游，建房，造桥，筑堤，钻经脉，破土，修缮，开业。
公元9月25日，星期二，2018年8月16日，农历新年。
崇湖(嘉荫)沙南
宜结婚，宜发财，宜开工，宜铺床，宜破土，宜钻修坟，宜埋就职，宜祭祀订婚，宜请继承人，宜装修房梁，宜植券，宜要钱，宜赦经脉，宜堵穴筑堤，宜结婚，宜发财，宜修开业。
在詹姆避免分离，祈求水，接受动物，针灸，去除医疗，搬进房子，在卡里旅行，在立柱上建造房屋。
公元9月30日，星期日，2018年8月21日，农历新年。
冲羊(还没)恶。
宜祈福，结婚，搬家，发财，入屋，开始做饭，订婚，结婚，结婚，盖房子，盖房子，上任，求继承，种牲畜，入学，祭祀衣服，求富贵，结婚，开工，开业，搬家。
忌字、苏、梁、竖柱、床饰、破土、葬、行、求医、修。
就职注意事项
关于试用期的四个误区
Q1:试用期，只要公司说。
专家回答:不会！试用期的长短主要取决于劳动合同的期限:
三个月？劳动合同期限
1年？劳动合同期限
劳动合同期限？3年或无固定期限合同，试用期？6个月；
劳动合同期限
Q2:如果试用期不合格，试用期可以无限期延长？
专家回答:不会！劳动合同中已经确定试用期，不能重新确定试用期。
试用期内调整岗位的，之前已经消耗的试用期不需要重复，只要剩余的试用期可以继续。因变更部门而依法变更试用期长度的，双方无需重新计算之前已履行的部分试用期，而是按照新的试用期执行剩余的试用期。
Q3:离职后还需要再经历一次试用期吗？
专家回答:不会！离开A公司后，过了一段时间，我又加入了A公司。即使我从事的是异地岗位，企业也可以不再设置试用期。但如果员工是集团下属的不同公司，且在法人实体上不是同一用人单位，即使是关联公司，新公司还是可以设置试用期的。但需要注意的是，关联公司必须都是独立法人，分公司不是独立法人，所以不能这样设置试用期。
注:同一用人单位同一员工只能约定一个试用期。
Q4:试用期是否只取决于单位的一句话？
专家回答:不会！单位在试用期解除劳动者劳动合同时，必须证明劳动者不符合录用条件。所谓不符合聘用条件，有三个要素:
1首先，单位要明确其录用条件是合法有效的，比如实际入职时未提供婚姻状况、是否怀孕等，这些都不是合法的录用条件；
2.其次，单位应证明其录用条件在入职时已向员工进行了告知，这些告知将是员工在试用期的工作目标；
3.最后，公司要证明员工哪里不符合录用条件。这种证明一定是基于真实的证据，而不仅仅是感觉。
关于劳动合同的五个问题
Q1:签订劳动合同的必备条款是什么？
专家解答:劳动合同应具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。
Q2:哪些劳动合同是无效的？
专家解答:空白(空白)劳动合同无效；未经双方签字盖章的劳动合同无效；劳动合同必须一式两份，一份公司留存，一份个人留存。
Q3:英文版劳动合同受法律保护吗？
专家解答:没有禁止签英文版劳动合同。但是，如果同时签署了中文版劳动合同和英文版劳动合同，并且两者之间存在利益冲突，则在中国解决争议时以中文版为准。
Q4:劳动合同中工作地点可以空白或者写在中国吗？
专家解答:《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写在中国，这是一个模棱两可的约定。这种情况下，如果有相关的劳动争议，可以默认以实际履行合同的地点为工作地点。如果公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该征得员工的同意。
Q5:没有代表处的外企可以就业吗？
专家解答:外国公司必须设立常驻代表机构，在中国开展非营利性活动；外国公司要在中国开展营利性活动，必须在中国注册外资公司。
由于外国公司在中国依法设立的代表机构不具备法人资格，无力承担经济责任，中国不允许代表机构直接招聘中国员工来华工作。代表处必须通过指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作由外企在华人员安排。一旦发生劳动争议，我们也会找人才派遣机构解决。
关于工资和福利
Q1:试用期工资，企业可以随意给吗？
专家回答:不会！试用期最低工资？本单位同岗位最低工资的80%，或者？劳动合同约定工资的80%必须是？用人单位所在地的最低工资(比如上海现在是1620元)。
Q2:什么是五险一金？
专家解答:五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金指的是住房公积金。
用人单位和个人共同缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；
用人单位缴纳的全部是:工伤保险和生育保险。
一般缴费公式:缴费基数*缴费比例=应付费用。
社保缴费基数每年6月5438-5月调整。最低标准为当地上年度职工平均工资的60%，上限为300%。住房公积金和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数每年7月调整，最低标准与当地最低工资标准相同，上限与社保缴费基数上限相同。
注意:五险合法，一金不合法。
Q3:什么收入不能成为最低工资的一部分？
专家解答:最低工资不包括以下收入: (一)延长法定工作时间的工资，即加班工资；(二)高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下支付的夜班津贴和岗位津贴，集中供热补贴；(三)法律、法规和政策规定的职工保险和福利待遇；(四)企业通过吃住补贴等方式支付给职工的非货币收入。
注:我国大部分城市的最低工资标准包含个人缴纳的社保和公积金，即个人缴纳的未扣除社保和公积金的工资之和为最低工资标准；然而，在一些城市，如上海和北京，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不计入最低工资。
Q4:如果公司什么都包了，还需要执行最低工资吗？
专家回答:可以！最低工资应以货币支付。吃住是公司福利，但不等于工资。
Q5:一年后可以拿年终奖吗？
专家回答:不一定。年终奖不是工资的必发项目，也没有法律法规规定如何处理，也就是说用人单位可以根据自己的实际情况决定是否发放年终奖。年终奖的发放原则是基于约定，可以来自劳动合同，也可以来自公司的规章制度。