找工作为什么说金9银10？

1，半年奖发了。很多公司把奖金分成多次发放，每半年安排一次。

2.调薪结束了。这时候就不是一般的调整了，会有缺失和遗漏，不满意调整的人也会离开。

3.刚毕业一整年。毕业季，过了整整一年，比如三五年，我开始考虑新的机会和趋势。

4.需求是年中总结出来的。从公司的角度来说，年中通常会有系统总结复盘的新需求。

官方认为，“金九银十”是一个随时间和季节消耗的理财概念。从时间上看，9月和10月是农业收获季节。根据人们的收支心理，消费、投资等支出都是受情绪驱动的，所以在秋冬季节，尤其是两季交接的时候，家庭消费会明显增加。

“金三银四”只是求职高峰的一个标签。除了3、4月，还有“金九银十”的9、10月。在此期间，随着企业部分员工的流动，会出现职位空缺。

一般来说，在职场中，会有“金三银四”、“金九银十”这样的表述，指的是一年中求职和招聘的两个高峰期。全年招聘分为两个旺季，上半年的旺季是3月和4月。一般过年在2月，年后招聘力度大。

下半年的旺季是9、6月份，65438+10月份，因为很多大学毕业生毕业后面临就业。9.65438+10月6月，企业生产旺季来临，下半年业绩急需大量人才。另一个是在校毕业生面临走出校门进入职场的挑战，形成了9、6月份的招聘求职旺季，65438+10月份。

“金三银四”是指三四月份，尤其是三月份，是应届毕业生求职和在职人员跳槽到更满意岗位的黄金时期。求职和跳槽，说到底，本质上是专业人员与工作岗位匹配的过程。一个萝卜一个坑，不适合，自有容身之地。

为什么会有招聘“金九银十”的说法？

对于职场新手来说，大学毕业生一般情况下会在六七月份离校找工作。很多毕业生选择离校后的第一份工作，是因为就业压力，或者是为了积累职场经验，但是发现岗位不是自己想的那样，于是选择跳槽。

对于职场中的“光滑手”，很多人都会在这个时候跳槽。总的来说，感觉上半年工作不满意，或者想在新年前转行。到了年底，试用期刚过，新的一年就要有个好的开始了。

对现状不满的，3、4月份求职旺季，很多求职者达成了就业意向，但是试用期过后，部分企业并没有兑现承诺的待遇，求职者也集中在9、6月份，10。

对于招聘人员来说，10的秋高气爽，一些在职人员愿意在业余时间到人才市场寻找更好的归宿。

选择“金三银四”求职的人主要分为以下四类:

1，面向研究生人群。这个阶段考研结束/毕业论文完成/公考尘埃落定，对研究生论文的要求减轻。考研紧张期过后，3到5个月的稳定期即将到来，是完成实习要求又不会因为实习/入职而对学习造成太大影响的绝佳时机。

2.准备改变职业规划的工人。一年的工作，年终总结，新年假期，在职者经历了一年的工作，在新年假期领取了年终奖金，重新思考自己的职业道路，往往在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。

3.年初被免职的现任。公司往往不会“残忍”地选择在年底裁员，所以劳动合同往往会在年初进行调整，在这个阶段会有大量员工被裁。尤其是2019的互联网企业。

4，没有明确的目标，随着新年的到来，蠢蠢欲动，求变的‘在职/在校人群’。新的一年，学生往往选择在这个阶段实习，一些在职人员选择在这个阶段尝试投简历和接触猎头。永远不要低估人们对未来的期望。