老板是什么意思？
这个称呼起源于南方，是先贤们对那些工商业领袖的尊称。上至大地下至匕首都是老，门里有货都是板。其实老板这个词自古就有。南方人称之为“老板”，指商号的主人，意为“店主、所有者等”。在北方。
旧词的意思是商场如战场，到处都是敌人。所以首先要有抓住机会的手段，隐藏杀气。脸露和谐最好。要大胆，要凶残，像埋在土里的匕首。如果能明白这一点，我们称之为老，即世故。“板子”这个词的意思是一个商人要有所为。所谓信立，门内之品可称为板。所以叫“老板”。
很多老板都以拥有这些特质为荣。但这不是一个高层老板的特点。一个优秀的老板应该做到“三不”，即在一定的环境中，他应该是“看不见的”、“听不见的”、“不可能的”。
《无形》有一个汉代的故事，表现了经理人的特点。
一天，宰相丙吉在京城散步。突然，有两个人在他面前打架。他们打得头破血流，但他们不想停下来。冰姬没有上前处理打斗，而是绕道而行。走了一小段路，发现路边的牛在喘气，就停下来观察牛为什么喘气。
随行人员很奇怪，就问丞相为什么不管人事，关心牛？牛比人重要吗？炳基说，我也看到了战斗，但那是将军的事。他会处理好的。如果他处理不好，我就辞退他。这也是检验那个人是否称职的机会。
牛喘息，可能是天气问题和灾害造成的，关系到世界的收成。这是我的职责，所以我特别关心。故事是，完善管理制度后，老板要把工作落实到每个人身上，不要随便干涉下属的工作，否则老板干活，员工闲着，公司也不会有太大发展。
所以，对于企业中的很多事情，老板理解，让下属处理自己能处理的就够了。这是考察下属能力的好机会。即使下属犯错，给公司造成损失，老板也要把这个损失当做选人的成本。
如果老板帮忙，那么员工就会产生依赖感，总是期待“上帝之手”来解决他的后顾之忧，从而降低企业的效率，这比那些损失更可怕。
2.“听不见”
如果老板听觉灵敏，流言蜚语很容易传到他耳朵里。如果他热衷于这些新闻，公司里的小道消息就会越来越多，那些有价值的信息反而会被埋没。可悲的是，有些老板对流言蜚语如此感兴趣，以至于几天没听到就觉得不舒服。
甚至有些老板发动群众互相“监督”，经常把员工叫进来。听完工作报告后，他们会问:“你的老板最近怎么样？你觉得他怎么样？”员工怎么回答这个？当经理总是有问题的。
如果说实话，怕对管理者产生负面影响；如果只说是，就不全面，有说谎的嫌疑，让员工左右为难。
另外，老板下班后尽量不要和下属单独相处。
有一个故事，一天晚上下班后，一个老板听到有人按他家的门铃，就问:“谁呀？”下面的人说，我是XXX，来给你汇报工作的。一个老板说:“现在下班了。如果你想爬山，你可以来找我。如果你想汇报工作，请明天来我办公室。”
如果老板同意员工的举报，其他员工会怎么想？所以大家下班后都向这个老板汇报了，那么他们上班都做些什么呢？我去办公室上班，想着晚上怎么汇报工作。
所以，老板的做法是正确的。除非发生重大事故，否则不要找老板。让员工自己处理。这是培养他们能力的好方法。
3.“做不到”
老板想不到也做不到。只有这样，才能让下属多思考，打开他们的智慧，让他们多做事，培养他们做事的能力。即使老板想到了，也要让下属先提出意见；即使老板自己能做的，也让下属去做，老板会做更重要的事情。
大多数老板都是业内专家。他能看到很多问题，也更愿意去解决。让他袖手旁观，让别人去做。他觉得别人做得没有他好，觉得别人效率太低。其实这种做法是不明智的。老板是公司最宝贵的资源。如果老板整天做下属该做的事，那就是浪费资源。
老板只有超然才能客观，只有客观才能专注，只有专注才能被超越。老板要达到孔子所说的“仁”的境界，即非礼勿言，非礼勿动，非礼勿听。好的老板是在某些情况下假装看不见、听不见或不可能的人。
老板是为社会创造财富，解决大部分人的工作，维护社会稳定的人。老板对整个社会的发展起着举足轻重的作用！