保障未满需要有效天数赔付吗？

保证工资可以通过工人和雇主之间的协商确定。

试用期内正常辞职的，工资按出勤天数发放。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位申请辞职，并提前三日提交书面辞职申请；签约日期为同一天，申请辞职日期为签约日期后第四天。第四天，交接手续必须双方签字，包括货物的交付。如果个人档案需要在公司第十天同时领取，必须要有公司印章，盖章后才能自己暂时保管。试用期内辞职的公司原则上不能扣员工工资，除非员工在任职期间给公司造成了财产损失。一般情况下，试用期内辞职，应提前3天通知公司人事部门，辞职当天当面结算工资。公司定期发工资的那天给你发工资也是可以的。