什么是法定节假日和休息日？
什么是法定节假日和休息日？很多人都很关心一些节日。假期的存在使我们能够休息和玩耍。法定节假日和休息日属于节假日。给大家介绍一下什么是法定节假日和休息日。
什么是法定节假日和休息日？1法定节假日是国家规定的节假日，如春节、五一、十一、清明节、中秋节等。休息日一般指周六、周日。劳动法规定，劳动者必须保证每周休息一天。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日加班应该支付而不是扣除。
周六周日是法定休息日吗？
不是，休息时间是指法律规定劳动者不必进行生产劳动，而由自己支配的时间。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有的休息时间主要包括工作日的间歇期、每周公休日、法定节假日、职工探亲假、年休假等。
关于员工的休息时间，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证员工每周至少休息一天。国务院《职工工作时间条例》规定，国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。不能执行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。
劳动部《国务院关于职工工作时间规定的实施办法》规定，企业可以根据供电、供水、交通等实际情况，与工会和职工协商后，灵活安排每周休息日。
也就是说，周六周日休息不是强制的。只要用人单位保证劳动者每周至少休息一天，就符合法律规定，可以灵活安排每周休息日。
法定休息日公司不给加班费合法吗？
这是违法的。周末加班可以通过休假来补偿，而不是给加班费。法定节假日必须支付原工资300%的加班工资，无论是否安排补休。
因为国庆节、春节、清明节、中秋节等法定节假日具有特殊的纪念意义，所以人们在这些特殊的日子里从事一定的活动如团聚、祭祖等是有意义的。这几天加班，即使是补偿性的，也只能弥补身体上的疲劳，弥补不了精神上的损失，所以加班费无论如何是要付的。
什么是法定节假日和休息日？2国家法定节假日和休息日有什么区别？
周末是指通常在周六、周日的休息时间，不是法定节假日，而是每周40小时工作时间之外的休息时间。这是正常的休息时间。
法定节假日是指元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节。企业一般实行月薪制，不涉及私企周末发工资的问题。
具体区别如下:
首先，概念不同
周末是休息日。国务院《职工工作时间条例》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为周休息日。不能执行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。国家法定节假日是指国家规定放假的日子。
第二，支付的加班费不一样
法定节假日加班的，企业应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付加班工资。
休息日安排劳动者工作的，应先给其补休，补休应等于加班。不能安排补休的，按照不低于劳动者日工资或者小时工资的200%支付加班工资。
第三，时间不同
周末，企业可以根据自身需要调整每周休息日期，而法定节假日是国家规定的固定节假日。
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息办法。
《国家假日和纪念日假期》第2条规定，所有公民都有假期:
(一)新年，放假1天(10月1天)；
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；
(3)清明节，放假1天(农历清明当天)；
(4)劳动节，放假1天(5月1天)；
(5)端午节，放假1天(农历端午节当天)；
(6)中秋节，放假1天(农历中秋节当天)；
(7)国庆节，放假3天(65438+10月1、2、3)。
周末的历史发展:
1，1994之前:中国的法律工作者一天工作八小时，一周工作六天，只休息一天。上班族只能在周日做所有的家务。当时流行一句话:“战斗的星期天，疲劳的星期一。
2.65438+3月1，0994:职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度，即“1+2”休假制度。每个大周可以休息两天，小周只休息一天。1994 3月5日，一个星期六。这是我国新工时制度实施后的第一个休息日，让人感觉“解放”了很多。
3.但显然当时人们还不习惯第一个五天半的工作日。当时某报有消息说是第一个周末(隔周是个周六)，市里几十家单位的工作人员忘记了“今天是我的休息日”，一大早照常到单位上班。另一种不适应表现在人们对周末的利用上。有些人第一个周末并没有觉得特别轻松，反而觉得很无聊，不知道在家做什么。
4.1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署第2005号令。国务院174，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定从5月25日起实行周末日，1995，即“国家机关、事业单位实行统一工作。规定工作时间由当年5月的1改为每周40小时，这是众所周知的周末工作制。
5.新的工时制度增加了人们的自由闲暇时间，同时促进了第三产业的发展，形成了过渡作用。周五变成了周末，电视台也调整了节目。每个周末都会安排很多综艺娱乐、文艺晚会等节目。社会上增加了各种各样的周末活动，人们的生活质量在周末制度中得到了真正的改善和提高，也给商家带来了大量的财富。
6、1999国务院颁布新的国家法定节假日和纪念日，决定将春节、五一、十一的休息时间与前后双休日合并，形成七天长假。“黄金周”的概念是在国务院国发[2000]46号文件后明确提出的。
7.2008年，实施十年的五一假期被取消，相应增加了清明节、端午节、中秋节三个中国传统节日。假期总数比以前增加了一天。
8、2065 438+5 1 2003年是我国实行周末制度的18年。是周末制度的推广实施期。
什么是法定节假日和休息日？3法定节假日有哪些？
根据国家法定假日和纪念日假期，有三种法定假日:
1.全体公民的假期，即全国人民不分种族、性别、年龄、民族都能享受的假期。节假日全称有元旦、春节(正月前三天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(法定节假日为10月1、2、3，七天假期是休息的结果不是吗？
2.是一些公民的节日和纪念日，一般针对某个特定的身份。比如建军节只给现役军人放半天假；同样，除了儿童节和青年节，妇女节对女性来说也只是半天假期。
3.少数民族使用的节日，少数民族聚居地区的地方人民政府应当按照本民族的习惯确定放假日期。不同的少数民族有不同的节日。
法定节假日加班工资怎么算？
为了保障劳动者的休息休假权利，国家对法定节假日做了强制性规定，劳动法中对法定节假日和休息日有相应的加班工资计算标准。节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%，即法定节假日加班工资为日平均工资的3倍。
休息日加班工资是日平均工资的两倍。日工资按月平均带薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。