职场所谓的“金三银四”是什么意思？

职场上所谓的“三金三银四银”，源于中国的春节通常在阳历二月。很多职场人会选择在春节后的三四月份跳槽找工作。

很多职场人士，如果有跳槽计划，一般会先拿年终奖再辞职，这样也可以有一个缓冲期。就在65438+的6月下旬或者2月，一般会迎来中国春节，我们正在休息，然后元宵节过后，会引来一个求职期！但是因为年底很多员工都辞职了，很多职位空缺就会出来，然后年后就会出现用工荒，年后就是公司新一年工作的开始。所以，如果想入职，3、4月份是最好的时机，公司的很多项目和工作还在创业阶段。如果有很多人离开重要部门，对于那些想寻求好工作的人来说，不应该错过。

而跳槽无非是两种可能，主动跳槽和被动辞职。主动跳槽一般分为两类:一是由于缺钱、工作不顺心、学不会等个人因素；二是由于新财年的变动和调整，个人上升通道受阻，不得不另谋出路；被动辞职包括企业部门裁员和解除合同。所以3-4月期间，空缺岗位和闲置人才最为密集，企业预算也较为充足。这三者结合形成了“金三银四”的招聘季。而且，从节气的角度来看，春天是一个令人兴奋的季节，是人们精力最充沛、思想最敏捷的时候。很多计划都是在这一刻推出的。如果很多夏天或者秋天离开的人选择等到明年，那他们的活力和阅历都是枯竭的！

还有金九银十的舞台！我觉得金九银十主要是针对今年毕业的。对于成熟的职场人士来说，一般会在金九银四找到适合自己的岗位。毕竟和应届毕业生同时找工作，所有的标准和福利都不一样。很难找到位置好，工资高的职位！这个时期是给大学生的，不是给他们缓冲期的！初入社会总有一个认识的过程。不管对企业的经营起到多大的作用，至少不会影响企业的正常经营。对了，培养和储备人才也是必须的！