如何与上司、上级、同事和谐相处
第一，亲密但不亲密。想在这个公司工作，就不能把同事关系搞得一团糟。保持友好关系是必要的。但毕竟同事之间有竞争，也就是说有利益冲突，就是不能“亲密无间”。别人自然了解你的优缺点，甚至掌握你的隐私，可能会在关键时候击垮你。没有利益冲突时，人们常常可以称兄道弟。一旦有利益冲突，他们就可能反目成仇。
第二，不要和同事形影不离。同一战壕的战友，往往容易“同仇敌忾”。一个人骂领导，抱怨工作太多，待遇差，大部分同事附和。做任何对公司有负面影响的事情，你最好三思而后行，除非你不想再在这家公司工作了。正确的做法是向领导提出自己的意见。如果你的想法独特可行，对公司有利，对提高你的威信会有积极作用。
第三，保持自己的成绩。你应该依靠你的成绩来证明你是杰出的。这并不是以牺牲同事为代价来突出自己。踩着别人谋取自己的利益，会被人耻笑。你真的应该得到你应得的表扬。要知道，下一次你升职的时候，你身边最好的同事也可能会分手，你只能问心无愧了。
真诚合作，以诚相待
现代社会强调分工，更注重合作。一个企业或团体特别像一个小社会。各部门的工作相对独立，但要想做好每一件事，需要各部门的同事团结协作，朝着同一个目标前进，形成合力，才能成就大事。如何与同事保持良好的合作关系？我的经验就是八个字:精诚合作，真诚相待。
在一个组织里，同事来自五湖四海，性格、兴趣、工作风格都不一样。但有一个共同点:都是为了一份工作，挣钱，在个人事业上有所成就。只要基本出发点是一致的，无论性格如何不同，一个明智的人都能在完成好工作的前提下，在“公事公办”的原则下求同存异，互相包容。
如果再进一步，在做好工作的基础上，可以表现出一些诚意，多沟通，多理解，增加认同感，这样个人感情就会不断提升，同事之间也会慢慢成为朋友。毕竟在职场，多一个朋友就意味着少一个敌人。你可以利用业余时间和同事聊聊天，分享一下工作和生活经验，了解一下对方有什么困难，你可以帮忙解决，也可以提出自己的困难，看看同事能不能帮忙。在沟通与交流中增进个人感情，在工作合作中自然更顺畅。
有些人，可能看起来很难相处，却有一张拒人于千里之外的脸。只要你拿出诚意，真心和他们沟通，即使做不了朋友，为了工作，还是会互相迁就，一起完成任务。
如果你发现自己不能和大部分同事很好的沟通和配合，或者同事对你敬而远之，那就要从自己身上找原因，自我反省，看看自己的工作作风是否需要改进。
精诚合作，坦诚相待，不仅有助于你的工作和与同事保持良好的合作关系，还能为你的事业成功打下坚实的基础。
公司同事的分类:
1.自负型:“人才未遇”，老子公司第一。
2.领导:提供最不切实际的“良心”建议。
3.保守派:不关你的事，高高挂起。
4.大炮型:敢于得罪的办公室终极杀手。
5.无能:最支持团队工作的南国先生。
6.跟进型:老板是“私人卧底”。
7.亲密型:办公室“稀有动物”，知名且有求必应的新男(女)。
注意:在判断同事的角色类别之前，先试着了解自己在别人眼中的角色类别。
工作是生活中非常有意义的一部分，它为迎接挑战提供了很多刺激和乐趣。比如绞尽脑汁解决难题、圆满完成任务等各种苦乐，让我们的人格更加迷人有趣，促使我们超越自我。在富裕的环境中学习，让我们有机会证明自己的能力，并为自己的表现感到骄傲。它不仅带给我们自尊和自信，也带给我们内心的充实和满足。它让我们觉得自己是社会的一份子，充分满足了内心社会的需求。
人是群体动物，工作满足了人性渴望与人交流的需求。职场中很多人际关系都很重要，比如如何与上司和哥们相处，军官和下属相处，同事和同事相处。
在人生的黄金时期，我们花时间最多的地方是办公室。我们花费最多精力的地方是办公室。在另一半之前和我们在一起时间最长的人，甚至是已婚男女，在办公室里互动最频繁，情况也最多变。
再者，与我们关系密切，交换信息，有时需要合作，有时又呈现出互相竞争的“熟悉的对手”的同事或伙伴，其实在我们的个人生活中也是相当重要和有影响力的。
办公室是最需要按规矩办事的地方，而且因为人际交往最刚性，办公室也是最容易发生冲突的地方，会给个人情绪带来很多冲击。但影响办公室生活质量的是办公室的人际关系。有一个年轻人，第一次进入社会。上班第一天，父亲就给了他一句话:“做事三分，做人七分”。起初，他并不这么认为。随着岁月的流逝，他对新同事说的第一句话正是他父亲的告诫。
一群人只是为了做事而成为办公室的一员，但是事情能做到什么水平，取决于一起工作的人能合作到什么程度，如何和谐，如何做人，如何平衡，是非常值得仔细思考的。
而如何与上司打交道，做好下属的角色，如何与同事相处，做一个受欢迎的同事，这中间有很多学问。
与上级打交道，扮演下属的角色。
(一)忠诚第一，才华第二
松下幸之助曾说:“忠诚是坦率真诚的，而不是一味地迎合别人。一个忠诚的人，永远会保持自己的风格，不会动摇，所以他心里也不会愧疚，他可以把自己的事情做好。如果他不忠诚，他会内心愧疚，行为不自然，让人觉得不可信。」
人是最没有安全感的动物，尤其是管事的更怕“老鼠咬布袋”，在身边放个定时炸弹。古代欺君之罪，九死一生，现在也一样。掌权者必恨汉奸，忠义者必疑，防之。所以老板和男人之间，官和下属之间，忠诚是第一位的，但才能是第二位的。很多人不懂其中的精妙，以为自己才华出众。只要他们做好事，老板总会看到，总有一天会有所作为。但是我忘了最重要的一点，你的忠诚要让老板知道，这样他才能安心用你。
也不要看不起你的老板。一个人能身居高位，做老板，不是偶然的。即使他真的无知，他也有自己的办法。有些人看不出老板或者老板有什么本事，以至于老板的一些举动成为背后笑话的素材，认为他在自己狭窄的领域里独树一帜，目中无人，看不起老板。这种狂妄的玩笑，有点智慧的人应该避免。
(2)不要忘记上司的存在，也要让上司知道你的存在。
普通下属普遍都有“怕老板”的心理，连我也有。如果不是我非要，大部分都不想主动接近主管。可能他们害怕被贴上“拍马屁”或者“谄媚”的标签，或者不知道如何应对。
在职场中，能得到上司特别宠爱的人，往往在传承的方式上有其特殊的用心，时刻不忘上司的存在，并以温暖感人的具体行动表现出来。结果他们的老板也知道他的存在，下面的例子可以印证。
加藤清正，丰臣秀吉的部长，因为他的错误被丰臣秀吉禁足，他也因为在家闭门思考而受到惩罚。当时，京都发生了大地震，甚至丰臣秀吉的地方也遭受了重大伤亡。加藤清正心想:虽然你的主人还在生我的气，但他现在怎么能不解决危机呢？所以他带领他的人去京都保护丰臣秀吉。丰臣秀吉被他的真诚感动了，没有生他的气，反而重用了他。
(3)劝老板要有技巧，不要当面为难他。
和老板沟通有两个危险。第一，当你和对方意见不一致时，你会为下属“据理力争”。第一，老板决策有偏差，行为有缺失时，下属“打脸”。虽然古往今来所谓的“直臣”都很有气节，但是说服上级的效果值得怀疑，个人命运也不太好，除非老板很多。
(四)与上级意见不合的应对方式
第一种应对方式:做一个点头的人，只听从老板的指挥。这种方法是为了自保，但如果以后做了错误的决定，你们就同归于尽。
第二种应对方式:当场站出来指出老板的错误，不怕得罪人，但虽然是为了生意，也传播了老板的无知和偏见。如果你是直臣，你的上司会成为昏君吗？他怎么可能不尴尬？
第三种应对方式:严守礼仪，尊重老板的立场，让他知道你已经充分了解了他决策的背景，那么就不要自私，委婉的表达自己的观点，不要在解释过程中提及老板的错误，挽回他的面子。
第三种是对以上三点最恰当的处理方式，但在我的职场中，我的职位自觉没有话语权，所以如果老板有什么错误，他也不会表达出来。这是保护自己的第一个方法。
(5)不要轻易辞职。
当社会就业机会多了，换老板就像去另一家餐厅吃饭一样平常。尤其是年轻一代，崇尚感性，稍有不满就走人。而且，他们对朋友和朋友都很忠诚。年轻人敢跳槽，除了性格冲动。青春是最大的资本，他们的社会生活才刚刚开始，没有太大的压力和负担。
跳槽往往导致习惯浮躁，工作经验和社会资源难以积累，对以后的职业发展影响很大。所以找工作前要三思，离职时要仔细评估机会和成本，就是就业难进难出。
待遇差，工作环境变化，自己创业，工作时间是很多人想离职的原因，但是和上级意见不合，合不来的原因也很多。有些人在职场上被同事排挤，上司的误解往往导致他们唉声叹气。所以他们不太注重人际交往，也不会利用个人公关来扫除障碍。相反，有些人把辞职作为一种手段，以为老板或者老板挽留他们，就可以把胸中的愤怒表达出来。可惜往往不是人所愿，辞职不是手段，但注定是结果。
(6)八分论——做事不忘留余地。
在职场上，努力追求业绩似乎是上班族的金科玉律，但如果你不顾时机、不顾形势，盲目全力冲刺，有时会给你带来压力和痛苦，甚至会因为它的辉煌而引起老板或首席执行官的怀疑！
80分理论是留有20%的余地，展现80%。可以冲刺到20%，不要降到60%以下。这样，老板和军官们经常看到你向上冲刺，很少看到你向下滑行，所以他们觉得你从来没有退步。它的基本原则是:凡事适可而止，不碰最高点，口袋里永远留两把刷子。这是另一种“退”的修炼，以退为进。
如何成为一个受欢迎的同事
工作中最大的乐趣不是金钱、权力或地位，而是与人交往。能够认识人，接触感情，建立友谊，分享自己心中的想法、感受、希望和恐惧，是快乐的源泉，这也是工作的吸引力所在。
但就很多人而言，来自人际关系的快感很少出现在工作中。他们一直都是一个人，很少和别人交流。他们不仅从来没有和别人接触过，还经常筑起一道心墙，把自己和别人隔离开来。无论是个人感情还是他人的排斥造成的，他们的私生活和事业进展都蒙上阴影，得不到他人的帮助，工作生涯自然也就越来越贫乏和孤独。
每个人都希望人际关系能处于一种没有压力的平和状态，但现实中每个人的欲望不同，价值观不同，本性不同，很难不冲突，尤其是商场如战场，所谓的良性竞争有可能演变成邪恶，冲突是对的。
例如，史蒂夫渴望为自己的工作做出贡献，但所有重要的工作或会议总是轮不到他来做。此外，从来没有人问过他的想法或意见。虽然他雄心勃勃，渴望发展，但总是被忽视。最后，工作评价量表说他很难与人合作，从不主动帮助别人。显然，无论他如何努力，他的老板和同事似乎仍然无视他的存在。后来，史蒂夫在一次会议上发出了不满的声音，这使得他和同事之间的关系变得更糟。
如何与同事和平相处？
(一)对他人，建立同样的感情。
当你关心你的同事时，不要让他们认为你看不起他。所谓“同情”，是指别人在某种情况下可以有的情绪和感受，你可以去揣摩。所以，如果你是他，你会知道什么该加强，什么该避免。
同事之间，最容易无理取闹，傲慢自大。如果再发生在公共场合，怨念可能会相当深远。你要包容，要给人空间，要开心。再说，沟通要愉快，讲道理才能清楚，言语不能感情用事，否则难免伤人，留下怨恨。
既然同事之间的关系是平行的，那就意味着各有各的天空，每个人在自己的安全空间里都是安全的。如果有人越界，他们的关系很快就会从和平变成战争。
说白了，无非就是越界抓人，夺权，插手别人的家务事，同事之间的竞争。有些人故意从这里切入，突出个人能力，进一步扩大权力。
优胜劣汰，弱肉强食，是现代社会的另一个真实场景，但这种随时可以和同事宣战的人，绝对是办公室里的刺猬。谁都怕人，谁都怕鬼神。如果他在这种情况下还能快乐，那就是超人。
中国人常说，不在其位，不谋其政。这是尊重他人安全空间和生存权的一种方式，也代表了和平存在的宣言。如果能做到这一点，别人会幸福，自己也会幸福。但人际关系很微妙，所谓“不求自己的政治”也有广义的解释。有时候同事之间的一些无心之举，甚至是基于善意的举动，可能会被解读为“恶意起跑”，因为他们的位置在竞争。
(2)展示自己的时候要小心贬损别人。
在工作中表现出自己的职业风格或道德风格无可厚非，但如果涉及到自己的利益，最好先配合，否则就是“侵权”。
比如某公司老板看到员工经常加班到深夜，良心发现，决定找大家商量加班费的支付标准。但是，见面的时候，他只是表现出一副满不在乎的态度，看起来像是一个忠诚的国家。他指出，员工加班是基于对公司的向心力而自动自发的，他们并不在乎是否有加班费。更何况公司不降薪也是难能可贵的，他们又怎么能指望其他福利呢？会后你以为大家都喊了？
(3)如何对付小人
世界上到处都有小人，职场也不例外。如果这样的人是你的下属，那么对待他们就很容易。再说反派这么会拍马屁，不到万不得已不要吃错药得罪老板恶搞老板。
最难缠的反派往往来自与你没有直接血缘关系的同事，所以如何相处是协作方式中的强制学分。
明末清初大学士王夫之有以下关于小人的名言。他说:小人之心，智者可测，刚性者可制。预计不会，但有可能；预计不会被期望，但会被期望。这就意味着智者无法预知小人的心思，强者无法压制。你预料他做不到，但他做到了。你以为他不想做任何事，但他却执意要做。
像这样的情况往往无法预料，让你没有机会正常防守。当然有这个疏忽，很大程度上是因为你不知道对方其实是个小人，所以要防人。这句古训的本意是提醒大家提防看不见的小人。
看不到大堤的小人，没有招数。一种是闻其言观其行，但这涉及到识人的能力。没有相当的经验或者特殊的天赋，是不容易看穿反派的心思的。
帮助别人是最令人愉快的。
互相帮助是人类的天性。在同事休假时接手对方的工作，往往有利于维持工作中的友谊。
但是如果你在度假的时候请人代班，一定要先处理好自己的紧急工作，而不是把自己处理不了的事情丢下，让代理人操心。久而久之，别人会不愿意帮你，会对你的评价大打折扣。
记得我在勤工俭学的时候，有个同事很热心的帮助别人。其他人总是有一种心态，认为多做一件事会更好。如果不是他的工作，他是不会去碰的，但是他总是看到自己可以帮助别人的地方，立刻主动去问是否需要帮助，并给予帮助。他总是很受欢迎和尊敬。
提高人际关系的敏感性
在与人相处的时候，要以倾听和观察的态度多学习。你要时刻注意什么时候和人说话合适，什么时候默默走开，什么时候该开玩笑，什么时候该严肃。
因为个人生活和专业工作往往很难完全分开，同事之间偶尔也会聊些家庭琐事。不妨认真倾听，或者主动关心一下同事的近况。如果过程中涉及到隐私，你要尽量避免，让他觉得你在关心，而不是询问他。其实，没有什么神奇的公式可以增加人际关系的敏感度。最主要的关键是你是否愿意跳出自己，真心实意的去关心别人。
(6)幽默。
幽默通常是建立关系的绝佳方法。每个人都喜欢和逗自己笑的人相处。所以，幽默不仅是打破僵局的好方法，也是自救的良方。如果你能在沮丧和烦恼的时候自嘲一下，你一定会减轻很多压力。但值得注意的是，你千万不要把暴露人的伤疤作为玩笑的主题，否则玩笑不仅可笑，还容易伤害人，破坏人与人之间的和谐关系。
在我们周围，有各种各样的人。他们不是静止的东西，而是像我们自己一样生动的人:需要别人关心、尊重和爱的人。想让别人对你好，就先对别人好。——这是最基本的原则。另外，这里有一些原则分享给你:
第一，诚意。或许看到这两个字后，你会立刻发出感慨——“我对别人真诚，没见过别人对我有多真诚。”不要太在意别人对你的反应。如果太在意，会觉得做事束手束脚。只要记住一点:你问心无愧。而且时间长了，大家心里自然会形成一个印象，这个人很真诚，让他做事很放心。
第二，不懂就问。踏入一个新的环境，很多事情都不明白。这时候你要虚心向“大师”请教。为了避免出错。另外，顺便可以从他那里获得一些“亲身经历”。
第三，不要把业务之外的个人情绪带入工作。一方面保证了正常工作；另一方面，别人也和我们一样每天“忙”“闹”，也想寻求放松和快乐。所以，从为别人着想的角度出发，要少给别人一些个人情绪。
第四，自信。学会让自己振作起来，相信自己。试想一个连自己都不相信自己的人，怎么可能相信别人？要明白，在工作中，你和别人是一样的，除了你可能比他晚到这里。所以我们要学会给自己勇气，和别人站在同一水平线上。这样你会发现你离成功越来越近了。
与同事相处的艺术
作为一个年轻白领，即使不加班，每天也能和一群同事在一起八个小时，然后问题就出现了:亲情，朋友的友情，恋人的爱情，但是和同事的关系很复杂。如何处理这种关系，下面就教你几招:
1.同事相处的第一步是平等。无论你是职高一等老将，还是最近的新手，都要绝对摒弃不平等关系。傲慢或自卑是同事相处的大忌。
2.与同事的和谐关系有利于你的工作。你不妨把同事当成工作上的伙伴，生活上的朋友。千万不要在办公室板着脸，这样会让人觉得你很自负，不屑于和所有人相处。
3.面对同样的工作，尤其是升职加薪的问题，同事之间的关系会变得特别脆弱。此时，你要抛开杂念，专心工作，不耍花招、不耍花招，但千万不要放弃与同事公平竞争的机会。
当你在纠结和老板同事相处的时候，我不知道你的老板或者同事可能会为此焦虑。相处的时候要学会真诚待人。遇到问题，首先要设身处地为对方着想，这样纠纷往往可以湮灭在摇篮里。
世上会有君子，也会有小人，所以我们所说的真诚，并不是指毫无保留地说出事情的全部。尤其是对不是很熟的同事，最好有所保留，不要把自己的私生活都告诉对方。
6.最后提醒你，和同事相处的最高境界，就是永远把别人当好人，但永远记住，不可能每个人都是好人。