今年本科毕业生的毕业日期是什么时候，6月还是7月？

学生求职时间的提前，必然要求学校为他们创造更为充裕的求职空间，减少求职与上课的冲突，不要在毕业年度安排过多的课程，不要提过高的毕业设计要求。

学校看重现在的就业率是因为这个数据是衡量办学质量和学生就业的重要指标，甚至关系到一些专业的生死。

扩展数据:

求职优势

1，大学生可塑性强。

刚走出校园的大学毕业生大多朴实无华，很容易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求、文化要求。这种优势是其他求职群体不具备的。

2.大学生对企业的忠诚度很高。

因为大学生就业环境不尽如人意，客观上增强了他们对工作的热爱。调查数据显示，绝大多数应届大学生对初次就业企业有感恩和依赖感；在运作规范的企业，应届大学生离职率远低于社会平均水平。

3.大学生在学校可以去掉一些技能。

还需要提到的是，一些高科技行业，如It、通信、生物等领域，对员工的技术技能和技术新鲜感要求较高，大学生在学校就能接触到最新的技术，有时完全可以弥补其他方面的不足。