事业单位丧假多少天？国家法规2022
丧假/丧假
丧假几天？2022年新规
1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。
2.如果职工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属死亡需要到外地料理丧事的，可以根据距离给予请假。
3.在批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照常发放，途中差旅费由员工自行承担。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“用人单位在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。”根据上述相关法律规定，劳动者依法享有带薪丧假的权利。所以公司应该按照国家法律法规给员工带薪丧假。
结婚吉日结合夫妻双方的性格，选择符合夫妻双方五行的上等婚期，促进婚姻兴旺和谐。
国家目前还没有对非国有企业职工休丧假的天数做出具体规定。
2022年国家丧假有多少天？
1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。2.如果职工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属死亡需要到外地料理丧事的，可以根据距离给予请假。
丧假/丧假
谁是丧假的直系亲属？
1.直系亲属包括父母、配偶和子女。
2.在具体实施过程中，公婆或公婆去世也纳入享受丧假的范围。对于超出这个范围的亲属，企业有权自行解读。
八字婚测男女双方的八字婚，给出相处建议。婚前结婚，把握好婚姻，婚后恋爱也是一样。
3.由于我国历史上形成的习俗，祖孙的葬礼一般都在必须参加的范围之内。所以在实践中，很多单位也把祖先去世纳入员工可以享受的丧假范围，由各企业自主决定。
向公司请丧假需要哪些证明文件？
员工死亡时，其直系亲属有权享受丧假。一般需要提供以下材料:
1，请离开
2.死亡证明或火化证明
3、户口簿或亲属关系证明
根据国家人社部门的规定，员工直系亲属(父母、配偶、子女)可根据具体情况，经单位行政领导批准，给予三天丧假。如果是奶奶等旁系亲属，可以给1天丧假。但国家人力资源和社会保障部并没有明确规定员工请丧假时是否要出具亲属死亡证明和亲属关系证明。法律上对请假索要死亡证明没有明确的限制，也没有必须履行的要求。
公司名称能和自己的出生日期匹配吗？能促进繁荣的公司叫什么？
丧假/丧假
丧假的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“用人单位在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。”
根据上述相关法律规定，劳动者依法享有带薪丧假的权利。所以公司应该按照国家法律法规给员工带薪丧假。