5月10辞职。五一有工资吗？

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

用人单位应当履行下列义务:

1.执行国家劳动标准，提供相应的工作条件和劳动保护；

2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3.支付加班费和绩效奖金，提供岗位相关福利；

4.对被派遣劳动者进行工作所需的岗位培训；

5、连续用工，实行正常工资调整机制。

用人单位不得向其他用人单位派遣被派遣劳动者。

1.政审前，单位会询问你的个人情况，比如辞职原因，然后根据你填写的报名信息和个人情况，以及单位的要求，决定是否去你原单位了解情况。

2.政审不严格的话会去人才市场审核档案，然后去你家所在的街道办或者村委会做个人政审，有的会去派出所查无犯罪记录证明。这个政审可能是邻居和街道办工作人员的小论坛。

3.如果政审严格，政审小组会联系你的原工作单位进行个人政审。在这种情况下，你应该和原单位沟通。所以需要注意的是，一定要和政审单位充分沟通，如实说明个人情况。只要没有原则性问题，政审一般不会被封杀。

用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令其支付赔偿金:

1，克扣或无理拖欠劳动者工资；

2.拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

综上所述，如果员工离职前已过法定节假日，用人单位应支付其工资。离职后过了法定节假日的，不应该给假期工资。单位应当按照合同约定和员工离职时的实际工作日结算工资。

法律依据:

《事业单位人事管理条例》第三十二条

国家建立激励和约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴。事业单位工资分配要结合不同行业、事业单位的特点，体现岗位职责、工作绩效、实际贡献等因素。

第三十三条

国家建立事业单位工作人员工资正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。