丧假多少天是合法的？

规定的丧假时间是1 ~ 3天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第一，国家规定的丧事日

1.员工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经部门行政领导批准，可适当给予1~3天婚假。2.如果职工婚后不在一起工作，职工直系亲属死亡，职工本人需要到外地办理丧事的，可以按照异地原则给予请假。3.婚假和旅行假期间，员工应支付工资和支付中途船费。

第二，劳动法规定的丧假范围

1.直系亲属，即配偶、父母(公婆)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾祖父母，是父母，即彼此分离的亲属。2.一方的姐妹、子女不是直系亲属的，视为姻亲。婚生亲属是以婚姻为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻中，公婆可以分为三种:血亲配偶、血亲配偶、血亲配偶。3.亲属的配偶，即直系或旁系血亲的配偶；例如，儿子的妻子，兄弟的妻子。夫妻间的血缘关系是指配偶双方的直系血亲关系和旁系血亲关系。如父母、妻子、兄弟姐妹等。直系亲属和旁系亲属都是本人配偶的配偶，属于间接公婆关系。例如，如果妻子有兄弟的妻子，他们就是直系亲属。以上三种情况，你配偶的姐姐和他孩子的孩子都是你配偶的血亲。

总之，在劳动和社会保障法律法规中，供养亲属是指员工的父亲、母亲、夫妻、子女、兄弟姐妹、孙子女等。(根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号)。