外企、国企、私企哪个好？

偏爱垄断性国企和军工企业，比如烟草、电力、石油，很难进入！其次是欧美大型外企，比如微软，待遇不错，正规，但是不稳定！再次，一般国企、科研院所和国内知名民企，如bat、华为等。如果你和一般国企关系比较强，就去国企，不然就去知名私企做跳板，然后去小型私企！这种私企待遇不错，但是工作压力太大，一般都撑不了多久！接下来是本土有一定实力的民营企业，一般不是很强的上市企业，日韩台外企。这些企业待遇一般，但良莠不齐，良莠不齐！最后还有皮包公司之类的小企业，不解释了。年轻人很有可能在这里悲剧地度过余生！

十年后在私企、外企、国企工作是什么感觉？

只有国企的官员可以坐飞机睡软卧，私企只要老板同意就可以坐飞机睡软卧，外企的每个人都可以坐飞机睡软卧。国企的官员可以分大房子，普通人分小房子，年轻人没房子。私企和外企没有房子，但楚天激光的领导层和部分骨干分了房。国企逢年过节分水果和油(采购这些东西的人必然会拿回扣)，外企很少分，但是有年终奖(1-2万)。第二，工作强度。最累的是私企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术职务(技术员、项目专员)、总经理秘书、管理职务(对了，我学的是机械制造专业)。但是在国企做技术岗很累，收入最低，责任很多，压力很大。但是管理岗位很轻松。在私企工作是最累、最难受、压力最大的工作。在外企工作没有想象的那么累。可能欧洲公司更人性化。听说日资韩资外企都是劳动密集型的。我对此不是很清楚。我刚刚听说它。我的工作性质要求经常出差，年平均工作时间250天。剩下的几乎都可以休假或者自己安排工作时间。外企的区别在于，每个人的岗位都被赋予了更大的权力和自由。比如我是做售后服务的，我要在现场贡献出所有和设备相关的东西，包括验收，设备搬运，现场雇佣，设备调试等等。涉及到经费问题，一般可以自己拿主意，上报就行了。这和大部分国企不一样。国有企业在资金方面很难打交道。在国企和私企，通常是“一支笔”。我的国企有2000人，老板每天要签很多字，真的很累。不愿意放权，这可能是外企和私企、国企在管理上最大的区别。第三，员工关系。国企员工之间的关系是最复杂的。我是被招进电力工程公司的，但是电力系统大部分人都是靠关系，或者是内部子弟，所以被招进公司的人经常做事，但是如果没有关系或者不太会处理人际关系，升职的机会很少。国企忙到玩死。刚进公司的时候，他们几乎什么都干，工人、技术员、质检员几乎什么都干。他们很累了。几年后，你可以请后来进来的人做，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个优势。你再差，也没人敢炒你。有时候工人为了分房子，可以把领导的头打破。我们国企经理头破血流，就是因为住房分配不公。私企和外企的员工关系简单，勾心斗角，但没有国企那么复杂。外企的员工关系更好更简单。每年组织员工家庭旅行和聚会。遇到困难，大家互相帮助，不像私企，互相照顾，不管别人。私企和外企不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道详细情况。第四，工会和工人权益。国企的工会“实力”最强，有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、娱乐部长等。，但都是只拿钱不办事的业主，都是有关系才走到那个位置的。这样的工会是不可能维护工人利益的，也永远不会有和领导协商提高工人工资的事情。看到总工会要求Vuormaa成立工会，我觉得很好笑。这是典型的国企思维。Vuormaa说，我们从来没有反对工人成立工会。如果员工提出要求，肯定会支持。这是外国人的思维方式。事实上，工会法也规定，工会必须由工人组织，由老板组织。这样的工会能为工人说话吗？Vuormaa实际上不再傻了。当外国人刚到中国时，他们不习惯这种中国的思维方式。后来领导人逐渐成为“中国通”，适应了中国的思维。他们明白，中国建立工会，其实就是为企业服务，协调企业与员工的矛盾。大多数私营企业没有工会。我工作的外企有工会，但没有专职人员。目前工会工作仅限于每年出国一次。国企员工很难被开除，因为开除一个员工要经过工会代表大会，更有国企重要领导怕惹麻烦。私企炒员工，员工炒私企是常事。一般在欧洲的外企很少会解雇员工，除非无法继续经营或者真的无法适应工作。我们公司> & gt

年轻人在国企、私企、外企最有发展。

国企和外企各有优势。国企福利比外企好，党员方面更好。国企的起薪没有外企高，但是逐步提高，根据个人能力而定。而且有养老金，不容易倒闭，不容易辞退员工。相对于外企，他是私企工厂，公司风险更大，容易受到市场经济危机的影响。但它要求的文凭并不高，只要你能力突出，就可以上岗。刚从外企回来，工资可以很高，有点离谱。对于管理人员来说，但是对于下面的普通工人来说，他们只有没日没夜的工作。很多私企都是两班倒，白班和夜班。夜班很辛苦，不是一般人能熬过来的。对于有一定知识水平的人来说，就是廉价劳动力。他们没有固定的劳动法。你必须每天工作十二小时，而不是八小时。而国企是按照国家法律来的。总之，国企比外企更有保障，更好，但也更难进内部的好单位。

进入国企、私企、外企分别有什么利弊？

私企最差，不规范。也有好的。工资甚至比国企或者外企还高。

国企，工作环境还是轻松一点，注意，不代表工作内容也轻松。现在很多国企上班也很累。我曾经形容它和打仗一样。放松的国企更少，除非是事业单位或者公务员。不过，那不是国企。

外企工资比国企高，竞争激烈。另外，经济环境不好，他们可能会倒闭或者退出国内市场。

仅从国企、外企、私企来看，分类太大。每一类都有上万家企业，各不相同。看你进的是哪家公司。

国企，私企，外企，找工作的时候哪个好？

1国企优势:稳定，待遇好，有面子。缺点:推广慢，容易遇到瓶颈，难以突破。

私企优势:发展空间大，容易被认可。缺点:不够稳定，待遇一般(不只是工资，综合待遇)

外企优势:薪资高，企业制度完善。缺点:外企更新快，容易被淘汰。

国企，民企，外企哪个好？

总的来说国企还是挺好的。

1.首先，所有国企都经过筛选。很多人说20年前的国企是什么样的，但那时候只有国企，只要动了就一定会动。在一轮行李之后，国家手中仍然握有优质资产。

2.外企最大的危机是中年危机。失业压力无处不在，业绩不好，整体环境不好，公司被收购，整个部门被裁。但是对于年轻人来说，刚入职场，能打能拼，收入高，环境自由的外企就很不错了。就连出差也被视为公费享受大好河山的机会。

3，民企，互联网是个特例，因为这一行国企玩不了，外企进不去，其他行业看外企。

毕业后进国企好还是私企好还是外企好？

坦率地说:

选择工作首先要看自己的能力？你的个人能力是什么(这种能力有两种，毕业前和毕业后)？你想要什么样的发展？

我觉得可以挺进国企，不适合的时候可以选择跳槽，然后选择其他；

如果不选择先进国企，等到机会过了可能就难了！

重要的是你选，大家坐在这里聊天。

国企，私企，外企，哪个好？

单就感觉而言，一般外企管理相对规范，涉世较少；如果国企规模更大，晋升空间更大，更能锻炼人；私企相对来说比较灵活，但是要看运气有没有性，遇到什么样的老板。个人觉得还是找一个规模可观，管理严格规范，成长空间大的企业比较好。如果你年轻，可以多尝试几个，最后找到合适的工作。建议从长远角度规划自己的人生。

你觉得国企好还是私企好，外企好？

首选是外企。

外企:工作氛围轻松愉快，工资高，待遇好。

国企:制度僵化，薪酬一般，一切僵化，官僚主义盛行。

私企:工作压力大，不满意有被炒的危险，因为私企靠业绩活着，没有业绩就得倒闭。

毕业后私企、国企、外企哪个好，合资？

有背景去国企，有能力去合资。

私企看运气遇到什么样的老板？

纯外企不看好