辞职需要吉日吗？

我一直以为，离开了，就离开了。我必须选择一个吉日吗？后来踩了无数坑，才知道出发时间应该也不错。不要在以下时间离职:

没有1和15-20辞职。

这个时候，我们就面临着社保缴纳的风险。因为我们在15左右离职，公司可以不为员工缴纳社保加入新公司，新公司也可以不为新员工缴纳社保。

甚至入职后可以自己补，但是要自己掏钱。即使按照最低比例赔付，也要亏几百块。

在2号和30号离开。

这一次真的是最惨的一次。

如果辞职的月份恰好是30天，那就更好了。如果辞职月份有31天，则视为缺勤一天。

特别是如果辞职的月份是有重大节假日的月份，比如五一、十一、春节等，损失会更大。

因为，这几个月，工资都是按照规定的工作日计算的。这几个月，工作日少了，工资不变，平均每天工资是增加的。

如果这几个月结束后两三天离职，扣的工资可能是正常工资的两倍。

巨大的损失！

3.如果你们无缝衔接，工资大幅增长，在新公司多待一天就是原来工资的两倍，那么除了考虑社保问题，剩下的就是可以早点走了。

如果想休息几天再开始新的工作，就要考虑避开这些坑了！

希望以上分享对你有用！