2065438+2008年8月黄道吉日就业2065438+2008年8月黄道吉日就业
八月就职吉日。
公元02年8月，2018年6月21日星期四，农历，猴(庚申)冲北。
公元8月9日，星期四，2018年6月28日，农历，我赶到山东，丁卯。
8月12日，2018年农历七月初二，星期日，马冲(耿武)沙南。
2018年8月15，七月初五，农历五月初五，星期三，西洗鸡。
2018年8月17，七月初七，农历七月初七，星期五，冲猪(乙亥)东。
2018年8月20日，星期一，七月初十(农历新年)，冲虎(戊寅)在南方。
公元8月24日，2018年7月14日，星期五，农历新年，马冲(正午)在南方。
公元8月27日，2018年7月17日，星期一，中国农历新年，西洗鸡。
2018年8月29日星期三，农历七月十九，朱崇(定海)在东沙。
公元31年8月，2018年7月21日，农历五月，冲牛(丑)出丑。
八月上任，是一个可以避开的好日子。
公元02年8月，2018年6月21日，星期四，农历新年。
崇厚(庚申)沙北
适宜祭祀、祈祷、订婚、就职、结婚、寻求继承人、装修、破土、收钱、栽立柱、破土、钻孔、脱衣服、埋葬、立券、捕收鱼、嫁娶、收藏、修理、开业。
避床伐木，在梁纳牲畜上建房，去除医疗，搬进房屋，在卡里乘船迁徙。
公元09年8月，2018年6月28日，星期四，农历新年。
崇土(丁卯)东沙
适宜结婚，旅游，搬家，上任，开钻，修坟，埋儿女媳妇，栽字，起诉，开工，求财，求继承，求医，除开业典礼，结婚，开业，开市，迁徙。
忌祭祀，忌祈福，忌建有立柱和立杆的房屋，忌做饭，忌装修，忌破土，忌筑堤，忌放水，忌针灸，忌订婚，忌采摘，忌建筑。
2018年8月12，星期日，七月初二。
马冲(耿武)沙南
翟逸，祈福，祭祀，求嗣，进宅，求财，订婚，结婚，结婚，结婚，结婚，结婚，结婚，结婚，开始盖房子，脱衣服，提梁，结婚，种牲畜，入学，裁缝，结婚，结婚，开业，搬家
忌字、官司、床饰、破土、殡葬、旅游、求医、建房。
公元15年8月，农历2018年7月初五，星期三。
崇基(贵由)沙溪
宜开始打井修坟，埋牢，就职，祈福，订婚，结婚，发财，求继承人，竖柱种畜，祭祀，抓鱼，设券，嫁娶，收藏。
忌装修、破土、筑堤、放水、铺床、建仓、入户、搬家、求医、舟楫、修理、迁移。
2018年8月17，星期五，七月初七。
朱崇(义海)东沙
伊娜蔡沧宝订婚、结婚、进宅、装修、搬家、上任、求嗣、栽竖柱、送礼、抬土、立券、建房、求财、夺入口、结婚、领养、建房、迁移。
忌修坟、埋床、伐木、祭祀动物、祈福、打井、旅游、破土、开业。
公元8月20日，星期一，2018年7月10日。
崇湖(武音)安山
宜修坟，宜结婚，宜娶妻，宜祭狱，宜原谅，宜上任，宜旅游，宜入学，宜求嫁。
忌子午进宅装修、破土、筑堤、放水、订婚、祈福、求嗣、出货、埋上梁立柱、钻孔、吊装、搬家、卡里乘船、采摘、建筑、迁徙。
公元2018年8月24日，星期五，7月14日。
马冲(仁武)沙南
宜祈福，嫁娶，搬家，上任，发财，入屋，开始做饭，祭祀，求财，埋订婚，盖房子，竖柱上梁，种牲畜，入学，剪衣服，娶纳才，开业，开业，搬家。
避免用词。安全床的翻新。从地下出来，就医。
公元8月27日，2018年7月17日，星期一，农历新年。
崇基(益友)沙溪
詹姆就任，开始钻井，采取牺牲，祈求祝福，订婚，要求继承人，删除财富，种植立柱，种植牲畜，捕捉和收集捕鱼券是适当的。
忌结婚、迁葬、装修、破土、筑堤、放水、铺床、造仓、入屋、分舟、伐木、结婚、建房、迁移。
公元8月29日，农历2018年7月19日，星期三。
朱崇(定海)东沙
结婚，装修，破土，上任，赚钱，做饭，藏宝，订婚，招儿女，拆立柱，种券，盖房子，求财，赶学，结婚，接机，盖。
忌修坟、埋床、伐木、祭梁纳畜、祈福迁宅、开钻、通经脉、破土、开业、开业、迁徙。
2018年8月31日，星期五，7月21日。
冲牛(丑)恶。
宜破土，宜钻，宜修坟，宜葬，宜订婚，宜结婚，宜结婚，宜结婚，宜结婚，宜结婚，宜求医，宜定居，宜祈福祭祀，宜立券，宜筑堤，宜结婚，宜结婚，宜开业。
忌搬进房子，卡里装修，破土，开仓，针灸，收畜，置产，旅游，竖柱建房，建房，迁移。
就职注意事项
关于试用期的四个误区
Q1:试用期，只要公司说。
专家回答:不会！试用期的长短主要取决于劳动合同的期限:
3个月≤劳动合同期限
1年≤劳动合同期限
劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；
劳动合同期限
Q2:如果试用期不合格，试用期可以无限期延长？
专家回答:不会！劳动合同中已经确定试用期，不能重新确定试用期。
试用期内调整岗位的，之前已经消耗的试用期不需要重复，只要剩余的试用期可以继续。因变更部门而依法变更试用期长度的，双方无需重新计算之前已履行的部分试用期，而是按照新的试用期执行剩余的试用期。
Q3:离职后还需要再经历一次试用期吗？
专家回答:不会！离开A公司后，过了一段时间，我又加入了A公司。即使我从事的是异地岗位，企业也可以不再设置试用期。但如果员工是集团下属的不同公司，且在法人实体上不是同一用人单位，即使是关联公司，新公司还是可以设置试用期的。但需要注意的是，关联公司必须都是独立法人，分公司不是独立法人，所以不能这样设置试用期。
注:同一用人单位同一员工只能约定一个试用期。
Q4:试用期是否只取决于单位的一句话？
专家回答:不会！单位在试用期解除劳动者劳动合同时，必须证明劳动者不符合录用条件。所谓不符合聘用条件，有三个要素:
1首先，单位要明确其录用条件是合法有效的，比如实际入职时未提供婚姻状况、是否怀孕等，这些都不是合法的录用条件；
2.其次，单位应证明其录用条件在入职时已向员工进行了告知，这些告知将是员工在试用期的工作目标；
3.最后，公司要证明员工哪里不符合录用条件。这种证明一定是基于真实的证据，而不仅仅是感觉。
关于劳动合同的五个问题
Q1:签订劳动合同的必备条款是什么？
专家解答:劳动合同应具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。"
Q2:哪些劳动合同是无效的？
专家解答:空白(空白)劳动合同无效；未经双方签字盖章的劳动合同无效；劳动合同必须一式两份，一份公司留存，一份个人留存。
Q3:英文版劳动合同受法律保护吗？
专家解答:国家不禁止签订英文劳动合同。但是，如果同时签署了中文版劳动合同和英文版劳动合同，并且两者之间存在利益冲突，则在中国解决争议时以中文版为准。
Q4:劳动合同中工作地点可以空白或者写“中国”吗？
专家解答:《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写“中国”，这是个模棱两可的约定。这种情况下，如果有相关的劳动争议，可以默认以实际履行合同的地点为工作地点。如果公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该征得员工的同意。
Q5:没有代表处的外企可以就业吗？
专家解答:外国公司必须设立常驻代表机构，在中国开展非营利性活动；外国公司要在中国开展营利性活动，必须在中国注册外资公司。
由于外国公司在中国依法设立的代表机构不具备法人资格，无力承担经济责任，中国不允许代表机构直接招聘中国员工来华工作。代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作由外企在华人员安排。一旦发生劳动争议，我们也会找人才派遣机构解决。
关于工资和福利
Q1:试用期工资，企业可以随意给吗？
专家回答:不会！试用期最低工资应≥80%，为本单位同岗位最低工资，或≥劳动合同约定工资的80%，且必须≥用人单位所在地最低工资(如现在上海为1.620元)。
Q2:什么是“五险一金”？
专家解答:“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。
用人单位和个人共同缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；
用人单位缴纳的全部是:工伤保险和生育保险。
一般缴费公式:缴费基数*缴费比例=应付费用。
社保缴费基数每年6月5438-5月调整。最低标准为当地上年度职工平均工资的60%，上限为300%。住房公积金和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数每年7月调整，最低标准与当地最低工资标准相同，上限与社保缴费基数上限相同。
注意:“五险”是合法的，“一金”不是。
Q3:什么收入不能成为最低工资的一部分？
专家解答:最低工资不包括以下收入: (一)延长法定工作时间的工资，即加班工资；(二)高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下支付的夜班津贴和岗位津贴，集中供热补贴；(三)国家法律、法规和政策规定的职工保险和福利待遇；(四)企业通过吃住补贴等方式支付给职工的非货币收入。
注:我国大部分城市的最低工资标准包含个人缴纳的社保和公积金，即个人缴纳的未扣除社保和公积金的工资之和为最低工资标准；然而，在一些城市，如上海和北京，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不计入最低工资。
Q4:如果公司“包吃包住”，是否还有必要执行最低工资标准？
专家回答:可以！最低工资应以货币支付。“吃住”是公司的福利，但不能等同于工资。
Q5:一年后可以拿年终奖吗？
专家回答:不一定。年终奖不是工资的必发项目，也没有法律法规规定如何处理，也就是说用人单位可以根据自己的实际情况决定是否发放年终奖。年终奖的发放原则是基于约定，可以来自劳动合同，也可以来自公司的规章制度。