老板要求调动是不是变相提醒离职？如何看待工作调动的要求？

很多人在遇到企业强制转岗时，为了保住工作，往往会选择让步。或者有些人不清楚企业是有意为之还是只是正常的岗位调整。这些都是不正确的想法。跳槽本来就是企业遇到资金问题或者单纯想辞退员工时做出的举动。否则正常的工作调动一定是双方协商的结果，而不是企业单方面的安排，所以这时候想通过让步来挽回工作只是一厢情愿。

虽然你妥协了，但还会有新的方式迫使你辞职。我能看出是什么位置。如果你是一个有专业能力的人，因为新项目而换团队也无可厚非。毕竟换队不换工作。如果一个会让员工跳槽的公司，说明公司太不专业，让一个有专业能力的人跳槽，说明公司不符合规定。这可能是边缘化的信号，减薪，

这是你将被解雇或边缘化的最明显的信号。职场上一年的情况也体现在薪酬上，尤其是70后人群。因为年龄不再具有核心竞争力，企业运营成本增加，70后人群的降薪情况更加突出。相应的，70后人群也需要逐渐让位给年轻人。看起来光鲜亮丽，“升官”了，实际上权利空虚，远离核心部门。但对于个人来说，如果学习了专业知识的应用和实践活动，如果没有太大的改变，只需要转变观念，改变原有的工作状态。那又怎样？他们在不断的进步中成长，薪水也没有少。性质和你以前的工作和专业技能的发展，

如果是完全不同的工作变动，那么企业也不能自刎，这是不科学的，要根据人合理安排工作。因为跳槽不合适，不合理，显然不适合了解原工作的人。你不能放弃原来的技术专业，去重新学习新的工作。这需要很长的时间，这是一个遗憾，也是一个信号，你将被解雇或削弱。也可能是因为原岗位被依法取缔，被裁的信号变了，新岗位的工作内容更难，更难提升。当你发现现阶段的帖子与自己极其不符时，请提十二万的谨慎。相连的岗位只有一种概率:企业等着你自己去；公司在调查你最后的利用价值，如果你不同意对方的话，你马上就跟你的包同归于尽。