如果两个人结婚，一个早婚，一个晚婚，怎么写请假条？
(1)尊敬的公司领导:
我出生于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日。根据国家和地方关于婚假的规定，在_ _ _ _(晚，不算晚，)结婚的，可以享受_ _ _天婚假(含周末)。我在此向领导请婚假，婚假从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。目前工作已经移交，请领导批准。
特此申请
申请人:
x年x月x日
(2)各位领导:
由于婚期临近，我和未婚妻选择了20XX年(农历正月初六)的婚期，现在向领导请假，需要准备20XX年至20XX年的婚礼。希望领导批准。
敬礼！
申请人:_ _ _ _ _ _ _ _
时间:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(3)各位领导:
本人定于××年×月×日结婚
申请人:
x年x月x日
(四)尊敬的公司领导:
我于* * * *年* * * *月注册结婚，属于晚婚。根据国家和单位有关规定，本人可以申请* *天婚假。本人特此向领导申请婚假，从* * *到* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *。
申请人:
部门领导:
单位领导:
x年x月x日
(5)尊敬的公司领导:
我在XXXX上登记了我的婚姻，而且是晚婚。按照国家关于婚假的规定，我可以享受15天的婚假。特此向领导请婚假，从X日到X日为15天，请批准。
特此申请
申请人:
x年x月x日
(6)尊敬的局领导:
我于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日结婚 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _另外，由于我现在27岁，晚婚，可以额外享受20天晚婚假。 本人申请婚假从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(注:* * * * 23天)。我特此申请您的批准！
申请人:
x年x月x日
补遗:2014最新国家法定婚假规定
根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初次公民，可以享受三天法定婚假；第一次晚婚的，可享受15天晚婚假(含法定婚假3天)；二婚者只能享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。我们来看看2014最新的国家法定婚假规定。
国家关于婚假的规定
1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)者，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。
3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。
4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
5.婚假包括公假和法定假。
6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和旅行假期间的工资
婚假、事假期间，工资照发，即带薪休假。在国家机关、国有企事业单位工作的，晚婚的，除了最多3天的假期外，还额外增加7天假期。如果晚婚的人住在镇上但没有工作，或者是私企老板，居委会或镇政府一般会对晚婚的人给予相应的奖励。如果晚婚的是私企员工，老板也要给婚假，和国企是一样的。
关于再婚婚假的规定
第二次婚假，如果符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。
再婚的人和初婚的人一样，应该享受婚假的待遇。根据我国相关规定，员工享受三天婚假。关于再婚人员的婚假问题，劳动和社会保障部门曾经给出过明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》精神和国家关于职工婚假的规定，再婚人员与初婚人员具有同等的法律地位，用人单位应当参照国家有关规定，给予其与初婚人员同等的婚假待遇。”
2014第二次婚假规定如下:
1.享受第二次婚假期间的工资待遇:婚假、旅游假期间，工资照发。
二:婚假天数:
1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。(采访网www.mian4.net)
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)者，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。
3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。
4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
5.婚假包括公假和法定假。
一般情况下婚假最长为三天，晚婚的具体婚假时间一般根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以省或直辖市的规定为准，全国各地规定不一致。
再婚的人和初婚的人一样，应该享受婚假的待遇。根据我国相关规定，员工享受三天婚假。关于再婚人员的婚假问题，劳动和社会保障部门曾经给出过明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》精神和国家关于职工婚假的规定，再婚人员与初婚人员具有同等的法律地位，用人单位应当参照国家有关规定，给予其与初婚人员同等的婚假待遇。”
晚婚晚育奖励
(一)晚婚奖励政策
1.符合晚婚年龄的初婚夫妇将获得额外一周的婚假；双方互相享受，一方互相享受；晚婚假应在婚假后继续使用。
2、假期增加工资和奖金，奖金数额由本人享受的单位规定。但单位自行规定时，奖励金额不得低于同期同类人员的平均奖励，且不影响其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育奖励政策
1.育龄夫妇产假女方增加15天，男方增加3天；享受三天假期的男方必须是初婚人员或再婚人员，从未生育过孩子，且必须有女方单位出具的晚育证明。
2、女方15天假期应在规定的产假后连续使用。男方的3天假期应在女方产假期间使用。
3、假期内增加工资和奖金，奖金数额由本人所在单位规定。但单位自行规定时，奖励金额不得低于同期同类人员的平均奖励，且不影响其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
婚假工资怎么算
很多单位对婚假的时间和工资发放都有自己的“地方政策”，所以很多网友问国家和上海有没有统一的规定。
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但各单位的规章制度必须符合所在国家或地区的法律、法规和规章。如果单位的“土地政策”违反了现行的法律、法规和规章，则该规章制度是非法的、无效的，对职工没有约束力。如果单位坚持按“本地政策”办事，侵害了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位赔偿损失。
关于婚假问题，虽然国家对职工休息休假有规定，但《关于国有企业职工请婚丧假和旅游假问题的通知》规定，职工本人结婚的，经本单位行政领导批准，可酌情给予1至3天婚丧假。如果假期在三个工作日以内，工资照常发放。.....在批准的婚丧假和旅游假期间，员工的工资将照常支付。途中的差旅费等。，都由员工自己承担。.....但没有明确规定工资计算和支付的标准。因此，婚假工资支付标准并没有一个适用于全国的统一规定。但上海去年7月1开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资按以下原则确定:
“(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(职务)的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，并应当签订工资集体协议作为协商结果。
(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。"