婚假包括周末和假期吗
婚假包括周末和节假日吗？两个新人的婚假遇到节假日，会有一个问题，就是婚假包括周末吗？因为这关系到两个人婚假时间的确定，下面分享的婚假是否包括周末和节假日？
婚假包括周末和节假日吗？1婚假天数包括周六周日和法定节假日。
法定婚假按有关规定执行:
1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)者，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。
3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。
4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
5.婚假包括公假和法定假。
所以，从以上第5点可以看出，婚假包括周末和法定节假日。
案例介绍
近日，上海某企业员工王先生说，今年结婚了。双方都是30岁，晚婚。他们总共休了65，438+00天的婚假。他发工资的时候发现钱比平时少了1000元。
据王先生介绍，他在卡里的月工资是3500元，劳动合同约定的工资由基本工资、米贴等各种补贴和奖金三部分组成，其中基本工资2000元，米贴等各种补贴500元，奖金1000元。但单位认为，无论是婚假还是晚婚假，期间工资都不包括各种津贴和奖金。
专家评估
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。
原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工请婚假、探亲假问题的通知》(1980.02.20 [1980]劳综计字29号)规定，经批准的婚假期间，职工工资照发。根据《上海市人口与计划生育条例》，晚婚假期间婚假同等对待。
《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按照国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按照以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位(职务)的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，并应当签订工资集体协议作为协商结果。
(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。
王先生的劳动合同中明确规定，工资包括基本工资、饭票及其他津贴和奖金。如果对米贴等各种津贴和奖金的发放条件没有其他规定，即员工只要正常上班就可以获得津贴和奖金，则王先生的婚假工资应包含津贴和奖金；如单位通过绩效考核规定奖金需要按照实际效益发放，员工即使正常上班也不一定能拿到奖金等。，这是另一回事。
婚假包括周末和节假日吗？1.婚假包括周末和法定节假日吗？
婚假包括公休日和法定节假日，所以请婚假要避开公休日和法定节假日。现在大部分地区的晚婚假都取消了，所以婚假只有三天。
二、劳动法中婚假补偿金如何计算
1.婚假、旅游假期间，工资照常发放，即带薪休假。在国家机关、国有企事业单位工作的，晚婚的，除了最多3天的假期外，还额外增加7天假期。
如果晚婚的人住在镇上但没有工作，或者是私企老板，居委会或镇政府一般会对晚婚的人给予相应的奖励。如果晚婚的是私企员工，老板也要给婚假，和国企是一样的。
2.根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但各单位的规章制度必须符合所在国家或地区的法律、法规和规章。
如果单位的“土地政策”违反了现行的法律、法规和规章，则该规章制度是非法的、无效的，对职工没有约束力。如果单位坚持按“本地政策”办事，侵害了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位赔偿损失。
三、员工婚假请假单怎么写？
各位领导:
由于婚期临近，我和未婚妻把婚期选在了，现在向领导请假，需要准备婚礼从，到，希望领导批准。
敬礼！
申请人:
时间、年、月和日
婚假是指劳动者结婚时自己享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况。劳动者结婚，给予一定的假期，由用人单位全额支付工资。这是对劳动者的精神安慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也保护了劳动者的权益，对调动劳动者的积极性具有重要意义。
婚假包括周末和节假日吗？3员工婚假是否包括公休假日和法定假日？
关于婚假是否包括周末和法定节假日，或者婚假与周末和法定节假日重合后如何处理的问题，目前有三种不同的观点。
第一种观点认为，婚假包括周末和法定节假日，即使重叠，也不应该顺延。第二种观点认为，婚假包括周末，但不包括法定节假日，所以遇到法定节假日婚假应该顺延。理由是周末可以调整，法定节假日是全国统一安排，剥夺了职工的法定休假权利。第三种观点认为，婚假既不包括周末，也不包括法定节假日。
事实上，对于婚假期间是否需要顺延法定节假日或周末，并没有明确的法律规定。即使在婚假天数的问题上，也没有法律层面的明确规定，只有行政法规和规范性文件层面的规定，即原国家劳动总局、财政部1980 ([80]劳总纪字第29号)下发的《关于国有企业职工请婚丧假和旅游假的通知》(以下简称通知)。
第一条规定，职工本人结婚或者直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，根据具体情况，经单位行政领导批准，可以给予一至三天婚丧假。
而且通知当时主要适用于国企员工。但是，随着社会的发展，以及20XX年开始实施的《人口与计划生育法》中规定“公民可以获得延长的婚假和产假或者其他福利待遇”，各省市政府在制定地方人口与计划生育条例时，都将通知中的三天婚假作为国家法定婚假，然后给予满足晚婚要求。
当然，20XX 65438+10月1日生效的新修订的人口与计划生育法，已经删除了“晚婚”、“晚婚假”等相关规定。但各省市在颁布相应的人口与计划生育条例时，仍然延续了之前的传统，在法定婚假的基础上给予一定的奖励假。
以北京为例，20XX年3月开始施行的《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，“依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还享受七天假期。"
但纵观上述规定可以发现，无论是国家行政法规还是地方政府规章，婚假天数都是以天为单位设定的，而不是以工作日为单位，也不存在《职工带薪年休假条例》中规定的“国家法定节假日和休息日不计入年休假”，这从侧面反映出婚假天数是以自然日计算，而不是按照。
我们知道，婚假是基于员工的申请，所以员工婚后可以根据公司的制度和规定合理安排自己的休假时间，避免婚假与法定节假日重合的情况。
所以在实践中，一般的操作是这样的:婚假要连续休，婚假的第一天或最后一天是法定节假日，两个假期一起休；但婚假期间有法定节假日的，婚假应包括周末和法定节假日，不应顺延。