如何看待公司辞退服丧员工的做法？

我觉得公司辞退服丧的员工很可笑。虽然有规则，但规则是死的，人是活的。这家公司的老板不是他父母养的吗？现在父亲去世了，我连一个哀悼的节日都不给。这家没有人情味的公司希望很快倒闭。设身处地为他人着想。如果这事发生在老板身上，不知道老板会有什么感受。我来公司工作，是为自己的能力买单，不是说把自己卖给你。这样的公司确实不值得等待，但是在离开之前，也要拿起法律武器维护自己的合法权益。

1.陆因为父亲请假未获批准，被公司辞退了。首先，我们来看看这个过程。65438年6月6日，陆某请假回家，请假时间为2020年6月6日至6月3日。但是，当时没有收到该公司的反馈。直到65438+10月7日，陆才意识到公司没有请假，只能回公司。但是在回来的路上，我得知了父亲去世的消息，我必须回家处理后事。14年10月14日陆返回公司，6月15日开始工作。然而，5438年6月+10月31日，陆某收到公司解除聘用合同的通知，陆某得知自己被辞退。

第二，公司制度存在一定缺陷。我们从时间节点来看这家公司。为什么6号没有及时批下来？员工在路上的时候，知道自己请假没有被批准，然后马上回公司。公司没有及时审批造成的问题，为什么要让员工承担责任？另外，7日丧假和事假扣了三天。只能说陆旷工两天，与公司称旷工三天并不相符。

第三，劳动者应积极拿起法律武器保护自己的合法权益。都说现在生活越来越好，人们的幸福指数提高了。但父亲病危，却不准请假，却因处理父亲丧事被辞退。这种公司真的让人心寒。劳动者必须学会拿起法律武器维护自己的合法权益。