辞职流程及注意事项
辞职流程
1.提前到共享服务中心领取员工离职审批表。
2.填写员工离职审批表。
3.人力资源专员检查员工档案中是否有培训协议，确认员工是否处于培训服务期，并计算员工在服务期内应支付给公司的补偿金额。
4.辞职人员的直接上级完成辞职面谈和辞职原因调查。
5.辞职人员的直接上级负责监督辞职人员完成工作交接和工作用品(如维修人员使用的维修工具等)的交接。).
6.共享服务中心人员完成离职人员工作服、工作鞋、储物柜等常用物品的回收；工卡回收，并形成回收记录，定期销毁离职人员工卡。
7.员工应在共享中心办理离职手续；共享中心工作人员应与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要，根据部门要求签订履行竞业限制协议申请书；如果不需要，就正常办理离职手续)；签订解除(或终止)劳动合同协议和解除(或终止)劳动关系证明；提交离职材料审批时同时提交印章的使用流程。
8.部门经理审查辞职程序。
9.行政经理应审查辞职程序。
10.总经理审批辞职文件。
11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议、解除/终止劳动合同关系证明)。
12.人力资源专员与薪资专员沟通生成离职人员当月薪资体系，证书薪资正常发放；确认人力资源系统的维护在薪资系统生成后的五个工作日内完成；网络管理员删除和维护OA和RTX办公软件账户。
13.人力资源专员对辞职者进行了电话回访。
14.人事专员将辞职程序归入人事档案。
员工提交离职报告后需要公司审批吗？
根据我国劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同必须有法定事由，而劳动者单方解除劳动合同无需说明理由。这是劳动法对劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍应提前30天书面通知用人单位；试用期内提前解除劳动合同的，应当提前3日书面通知用人单位。
根据《劳动部办公厅关于解除劳动合同有关问题的批复》(劳办发[1995]324号):劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者无需征得用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过30日后，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的手续，用人单位应当办理。
但是，劳动者违反劳动合同的有关规定，给用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，用人单位可以拒绝办理解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。？
综上所述，一般来说，提前一个月向公司提交辞职报告，一个月后双方劳动关系解除，不管公司是否批准。
《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。？第八十九条规定:用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。？
可能有人会问:劳动者提前辞职，单位可以要求他支付违约金或者扣他最后一个月的工资吗？关于违约金，《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除约定服务期和为专业技术培训提供专项培训费的竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约金。至于工资，是劳动者的收入。因为员工提前辞职，公司扣一个月工资没有法律依据。
虽然单位不能随意要求劳动者支付违约金，也不能克扣其工资，但由于劳动者未尽到法定的提前通知义务，迫使公司紧急从外地调人，或者不得不安排员工加班，新员工要求来上海的其他员工的交通费、住宿费或者加班费之间的差额，是员工违约辞职给公司带来的实际损失，公司可以要求赔偿。
因此，劳动者提前30天书面通知用人单位是否提前解除劳动合同是非常重要的，是否履行这一程序必须有证据。员工在递交辞职信时，必须保留用人单位签字的证据，证明其已于30天前向用人单位提交书面辞职通知。
员工辞职后，如何确定辞职日期？
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这也是为了给用人单位必要的时间来填补劳动者辞职造成的空缺，保证用人单位工作的连续性。
实践中，如果辞职报告中明确员工将在30日后离职，那么在员工通知其辞职后，用人单位是否可以立即解除劳动合同？这个问题在学术界还是有争议的。司法实践中，既有支持立即解除用人单位的情况，也有不支持立即解除用人单位的情况。
笔者还是建议用人单位尽量尊重辞职劳动者的真实意愿，或者与劳动者协商确定提前辞职的日期，并支付30天的工资作为补偿。
反正按照法律规定，劳动者提前解除劳动合同需要提前30天书面通知用人单位，不履行提前通知义务是违法的，但是履行了提前通知义务劳动合同就立即解除了，那么这一个月的生活来源不是没有着落吗？这也不利于鼓励劳动者履行提前告知义务。
员工提交辞职报告后可以反悔吗？
《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者单方通知解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？。这个规定给了工人？辞职的权利？，这种权利是一种什么？编队权？即法律赋予权利人通过单方意思表示影响对方法律状况的权力，在没有雇主承诺的情况下交付给雇主后发生法律效力。
根据我国民法的相关理论，撤销权针对的是尚未生效的法律行为；而撤销针对的是已经生效的法律行为。形成权可以收回，但不能撤销。债权人行使形成权的单方法律行为可以撤回，但债权人撤回形成权的意思表示应当在行使形成权的意思表示之前或者同时到达相对人。
形成权的单方表示到达相对人时，对相对人产生法律效力。据此，员工的辞职报告一般只能在单位收到之前撤回，除非对方同意，否则不能撤销。当然，这里指的是书面辞职报告。书面形式，是指合同、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现内容的形式。
辞职时五险一金的注意事项。
辞职后五险一金怎么处理？很多职场白领可能会忽略这个问题。辞职后三个月内，医保的缴纳影响很大。我们来看看辞职后五险一金的具体处理方式。
1.养老保险可以中断，中途中断也没关系。最后是累计年限，但是交的越多，养老金就越多。
辞职后办理五险一金调动手续:在老单位打好调动表，交给新单位继续。
失业保险必须缴纳。
辞职后办理五险一金转移手续:不需要办理，去新单位继续上班就行。
3.医保更重要。规定中断三个月以上无效。三个月后再看医生，就得自己掏钱了。小病不要紧。如果你得了重病，你会很痛苦。中断三个月以上，再去新单位。每个上医保的人都有存折，可以终身使用。无论单位是否变动，单位每个月都要往存折里存一定比例的钱，个人可以随时支取，不考虑用途。每个上医保的人都有一个蓝图，就是医书。按照医疗规定，只有2000元以上的门诊费用才能报销。比如花了2500元，只报销500元的50%-70%(不同医院报销比例不同)。住院的话，报销更多。看病的时候要跟医院说写医保单，住院的时候要带着。
辞职后，办理五险一金转移手续:自己交的话，请看看之前的工资医疗每个月交了多少。现在自己交的话，就包含了你之前单位交的10%，大概是自己交的6倍。比如每个月扣100元，大概就要交600元。养老金是单位自育部分的3.5倍。比如以前每个月扣100，自己交就是350元；如果自己不交，可以把养老保险断掉，以后可以继续交，可以保证交15年，可以累计。医疗服务不能中断超过2个月。如果超过，需要重新计算累计缴费年限。没有单位的，要交给原单位和个人。
4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱存入你的公积金账户。比如工资3000，单位给你300，你自己扣300。所以你每个月的公积金账户要有600元，一年只能取一次。想去公积金中心取，可以买，也可以修，可以自己取，也可以委托单位取。
辞职后办理五险一金的转移手续:先在新单位开户，把账户给老单位，让老单位把钱从原账户转到新账户。每年6月份，公积金中心都会给单位发每个职工的对账单，显示你账户里现在的钱。另外，4月份是调整下一年度养老、失业、医疗基数的时间，6月份是调整下一年度公积金的时间。
如何正确辞职转岗
1.如果你想带走你自己的文件，你应该在递交辞职信之前处理好。出发前不要匆忙准备。
2.如果要带走任何资料，首先要承认是否存在知识产权问题，不要做损害原公司利益的事情，会引起官司，损害自己的名誉。递交辞职信前处理好所有的个人物品、文件和信件:有些公司，你递交辞职信后，会被禁止再次使用公司的电脑和文件，拿回来比较麻烦。
3.如果要去今天公司的竞争对手，辞职前不要通知今天的公司。到了之后尽量少谈原公司的竞争策略和商业秘密。虽然谈这些可以暂时赢得新主人的好感，甚至提高自己的薪水和职位，但会陷入背叛和被背叛的恶名。
4.避免用负面的方式谈论原公司，这会影响你在业内的声誉。就算你和原公司有误会，也不要去做，别人觉得你没度量。
不要同时把原公司的人带进新公司，否则新公司获得短期利益，反而会逐渐让新公司对你产生戒心，怕你再走就挖墙角。
劳动法规定的辞职注意事项
劳动法规对辞职的方方面面都有规定，建议每个即将辞职的人都要知道，因为这关系到你的切身利益。以下是劳动法规定的辞职注意事项，仅供参考。
一、《劳动合同法》关于辞职的规定
中华人民共和国(中国)劳动合同法
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉规定的劳动合同赔偿办法》中关于辞职的规定。
第四条劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位为招用和聘用他们而支付的费用；
(二)用人单位支付的培训费，双方另有约定的，按约定办理；
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
劳动合同约定的其他补偿费用。
三。《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位？这就明确赋予了员工辞职的权利，而且这种权利是绝对的。劳动者单方解除劳动合同，没有任何实质条件，只需要履行事先通知的义务。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者无需征得用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过30日后，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的手续，用人单位应当办理。？
劳动法一方面赋予员工绝对的辞职权，另一方面赋予用人单位要求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任？；原劳动部在《违反劳动合同规定的赔偿办法》第四条中明确规定了赔偿范围:劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失:
1，用人单位招聘支付的费用；
2.用人单位支付的培训费按双方约定办理；
3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4.劳动合同约定的其他补偿费用。？
员工主动提出与企业解除劳动合同后，部分员工在书面通知用人单位30天后主动离职，无视用人单位的赔偿请求，用人单位不得为员工办理人事关系和档案转移手续。员工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会导致员工无法办理正常的用工手续，无法拿到包括档案在内的个人资料，无法缴纳劳保。
在这里特别要提醒读者的是，如果你的合同中有服务期限或者商业秘密保护的约定，那么有违约金的约定，虽然你仍然可以提前30天辞职，但是必须按照合同中关于违约金的规定进行赔偿。