黄历2022年腊月初七该不该签约？

农历:2002年12月7日

公历:2022年2月29日，星期四，12

适合今天

今天冰消瓦沉，大事不要用。

今天的禁忌

今天冰消瓦沉，一切都不适应。

根据黄历，2022年农历十二月初七的七忌，表示不宜把所有的东西都用于大事，所以那天不是签合同的吉日。

签订劳动合同应注意的十点

01.劳动者在签订合同时，首先要搞清楚公司的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得，同时要求在合同中明确写入这些内容。

02.劳动者要搞清楚自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。

03、劳动报酬要明确，避免口头约定。

04.特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期的合同无效。试用期结束后要求工人离开是欺骗行为。试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非员工不符合招聘要求，否则可以离职。

05.劳动报酬的支付方式和时间要明确，是现金支付还是通过银行支付。有的单位用扣发员工一个月工资的方式捆绑工人，没有法律效力。劳动合同解除后，用人单位拒绝提供被扣缴的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决。

06.工人的工作时间和工作条件应该明确。有些劳动者为了多挣钱，默许了企业认真加班的要求，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资纠纷就是由此引发的。

07，社会保险协议。一些企业以没有社保可以拿到更多工资为由，误导劳动者自愿选择放弃社保。律师提醒劳动者，社保要长期考虑，工作时间越长问题越大，这就涉及到养老问题；一旦发生工伤事故，最快捷的解决方法就是迅速选择工伤保险补贴绿色通道，通过劳动者购买的社会保险来挽救生命。所以，有社保就是有保障。

08.不要签空白合同。空白合同就是企业为了应付检查，拿出空白合同，让劳动者先签字按手印，走个手续。工人们不把合同当回事，有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这种合同是无效的。

09.有的合同约定违法内容，比如不允许女职工结婚生子、因工负伤需要自理、要求职工签订生死合同等。这些条款在法律上是无效的，工人可以拒绝签署。

10.劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律文件。在处理工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同而驳回用人单位赔偿请求的案例不在少数。有些企业在合同签订后就把两个合同都拿走了。发生纠纷时，员工没有合同，单位也不一定承认有这个人。